노동법 시행에 대해 계획 내외적으로 임시직에 대한 외부 할당량이 있나요?
차이가 없습니다.
새 노동법은 임시직 근로자를 어떻게 규정하고 있나요?
1. 2013년 7월 1일부터 '중화인민공화국 노동계약법'이 정식 시행된다. '임시 근로자'로도 알려진 파견근로자는 사용자의 '정규직 근로자'와 동일한 노동에 대해 동일한 임금을 받을 권리가 있음을 명확히 규정하고 있으며, 인사부 및 사회보장 부서에 행정 허가를 실시할 수 있는 권한을 부여합니다. 법에 따른 인력파견사업.
2. '노동법' 제2조에서 '근로자'의 범위는 정규직과 임시직을 포함해 매우 광범위하다. 따라서 정규직이든 임시직이든 일단 사용자와 노동관계가 성립되면, 그 관계가 단 하루만 지속되더라도 임시직 근로자도 정규직이 누리는 모든 권리를 누려야 합니다. 도시에서 일하는 농민은 자신이 정식 노동자와 다르다고 생각해서는 안 되며 노동법이 부여한 권리와 이익을 법에 따라 투쟁할 수도 없습니다.