가족 휴가에는 어떤 증빙이 필요한가요?
질문 1: 가족휴가, 가족휴가 증명서는 어떻게 발급되나요? 가족 휴가 증명
××× 단위:
이것은 우리 단위의 직원 ×××(신분증:...)이고 회사 ×××(신분증)입니다. 증명서: ...)는 남편과 아내의 관계입니다. ×××는 수년 동안 우리 회사에서 일해 왔으며 항상 이곳에서 살면서 일해 왔습니다.
이를 증명하기 위한 것입니다
××× 단위(도인)
연월일
1. 가족휴가증명서는 직원에게 직장과 급여를 유지하지만 두 곳에서 거주하며 공휴일에 만날 수 없는 배우자나 부모를 다시 만날 수 있는 휴가를 즐겨보세요. 법령에 따라 동거하지 않는 배우자나 부모를 방문하여 공휴일에 상봉할 수 없는 근로자를 위한 유급휴가입니다.
2. 가족휴가를 누릴 수 있는 조건. '직원 가족방문 처우에 관한 국무원 규정'에 따르면 가족휴가를 누리려면 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.
(1) 대상조건, 국가기관에 근무하는 직원만, 국민단체와 기업, 전 국민이 소유한 기관에서는 가족휴가 혜택을 누릴 수 있습니다.
(2) 시간 조건. 1년 동안 일했습니다.
(3) 원인 조건. 첫째, 배우자와 함께 거주하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 배우자 면회 대우를 받을 수 있습니다. 둘째, 아버지, 어머니와 함께 거주하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 부모님 방문 치료. '공휴일에 재회할 수 없다'는 것은 공휴일을 이용해 집에 하룻밤 머물고 반나절 쉴 수 없다는 뜻이다. 근로자가 공휴일에 아버지 또는 어머니를 만날 수 있는 경우, 이 조항에 따라 부모 방문 혜택을 누릴 수 없습니다. 가족휴가에는 시부모님, 시부모님, 형제자매 방문은 포함되지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다. 신혼부부로서 배우자와 함께 2곳에 거주하는 경우 2년차부터 가족휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 견습생, 연수생, 인턴은 학업, 연수생, 인턴십 기간 동안 가족 휴가를 누릴 수 없습니다.
3. 가족 휴가 기간. '직원의 가족방문 처리에 관한 국무원 규정' 제4조에서는 가족휴가를 다음과 같이 구분한다고 규정하고 있다.
(1) 배우자를 방문할 경우 일방에게만 부여한다. 1년에 1번 30일의 가족 휴가.
(2) 미혼 직원에게는 부모 방문을 위해 연 1회 20일의 휴가가 제공되며, 상황에 따라 2년에 1회 45일의 휴가가 제공될 수도 있습니다.
(3) 기혼 직원에게는 4년에 한 번씩 부모를 방문할 수 있도록 20일의 휴가가 제공됩니다. 가족휴가는 임직원이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 의미하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 제공합니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.
(4) 휴가 제도를 시행하는 직원(교직원 등)은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 하며, 휴가 기간이 짧을 경우 해당 부서에서는 휴가 일수를 보충하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 가족 휴가.
3. 가족휴가 처리.
'직원 가족방문 처우에 관한 국무원 규정' 제5조는 직원이 가족방문 휴가 및 여행휴가 기간 동안 표준임금에 따라 지급하도록 규정하고 있다.
제6조는 근로자가 배우자를 방문하는 경우, 미혼 근로자가 부모를 방문하는 경우 왕복여비를 사용자가 부담하도록 규정하고 있다. 기혼 근로자가 부모를 방문하기 위한 왕복여비가 표준월급의 30% 이내인 경우 본인이 부담하고, 그 초과액은 사용자가 부담한다.
국가는 비국영 기업 및 기관의 직원이 가족 휴가를 가질 수 있는지 여부에 대한 규정이 없다는 점을 지적해야 합니다. 따라서 이러한 유형의 사용자는 부서의 실제 상황에 따라 국무원의 관련 규정을 참조하여 가족 휴가에 관한 자체 규칙 및 규정을 제정할지 여부를 결정할 수 있습니다.
지방 규정
1997년 광동 라오신[1997] 제115호 "광둥성 기업 근로자에 대한 휴일 수당 및 사망 수당에 대한 잠정 조항" 제5조의 규정에 의거 , 1년 이상 해당 단위에서 계속 근무한 직원, 배우자 또는 부모와 같은 장소에 거주하지 않는 직원, 공휴일에 1박 1일 집에 갈 수 없는 직원은 방문을 준비해야 합니다. 연차 휴가 중 친척. 이 중 국유기관 직원이 친척을 방문할 경우, 원래 규정된 가족휴가 일수보다 적은 연차일수를 보충할 수 있다. 여행 및 페리 요금은 금융 부서의 관련 규정을 따릅니다.
이 조항은 가족휴가와 유급연차휴가의 관계 및 연관성을 규정하고 있으며, 그 적용범위를 공기업에서 일반기업으로 확대하고, 새로운 '근로자에 관한 규정'과 함께 시행할 수 있다. '유급 연차', 그러나 광둥성에만 적용됩니다.
제15조 가족휴가
1. 1년 이상 회사에 근무한 근로자가 배우자와 동거하지 아니하고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우 동거하지 않고 공휴일에 재회할 수 없는 경우에는 "국무원 근로자 가족방문 처우에 관한 규정"(국파[1981] 제36호)에 따라 가족휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 공휴일에 아버지 또는 어머니를 만날 수 있는 경우에는 부모를 방문하기 위한 가족휴가를 받을 수 없습니다. ('공휴일 동창회'란 공휴일을 이용하여 집에서 하룻밤 생활하고 반나절 쉬는 것을 말합니다. '부모'에는 시부모님이 포함되지 않습니다... >>
질문 2: 고용주는 가족 방문 휴가를 신청하기 위해 어떤 절차를 제공해야 한다고 규정합니까?
질문 3: 가족 방문 비자를 신청하려면 어떤 절차가 필요합니까? 다음 사항에 주의하세요:
비자 신고 사무소. 필요한 서류 및 자료
다양한 국가의 단체나 개인이 중국 주재 외국 대사관이나 영사관에 비자를 신청할 때, 필요한 모든 문서, 정보, 양식, 사진, 비자 수수료 등을 준비해야 합니다. 이러한 문서와 자료에는 다음이 포함됩니다.
1. 유효한 여권을 제공합니다.
2. 초대장을 제공합니다. 해외에서 온 편지
3. 신청자의 사진 제공(사진은 여권과 일치해야 함)
4. 외국 비자 신청서 작성
5. 공무로 해외에 나갈 경우 성, 시, 자치구 외사국이나 중앙부처 외사국은 주중대사관에 보내는 서한을 준비해야 한다.
6. 비자 수수료를 준비하세요.
비자 신청 시 각 국가의 대사관마다 초청장 요구 사항이 다르지만 일반적으로 다음 사항을 포함합니다.
(1) 초청장은 중국 본토에서 발송되어야 하며 원본이어야 하며 초청자의 서명이 있어야 합니다.
(2) 초청장에는 단체 인원수, 구성원의 이름, 방문 목적이 명시되어야 합니다. 연수 등을 기재하고 구체적인 내용을 기재해야 함), 체류 체류 기간(체류 기간은 특정 연, 월, 일의 도착일과 도착 후 체류 기간을 기재하거나, 특정 연도, 월, 일부터 출발까지의 기간), 방문 비용은 어디에서 발생합니까?
(3) 초청자가 내용을 수정하더라도 초청장은 어떠한 방식으로도 변경되어서는 안 됩니다. 초청장은 재발급되어야 하며, 변경 후 복사해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 외국 대사관과 영사관의 오해를 불러일으킬 수 있으며, 심지어 신청자의 기관의 신뢰성에도 영향을 미칠 수 있습니다.
국가에 따라 특별한 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 일본에 입국하는 단체, 단체 또는 개인은 입국 비자의 경우 '입국 사유', '신원 보장', 방문 일정 등을 일본 측에 제공해야 합니다.
외국인 비자 신청을 위해 제출한 여권은 다음 요건을 충족해야 합니다.
(1) 중국 주재 외국 대사관 또는 영사관에 제출한 여권은 유효해야 합니다. 6개월 이상 유효기간이 6개월 미만인 경우, 중국 대사관은 비자를 발급하지 않습니다.
(2) 면허증 소지자는 여권에 서명해야 합니다.
질문 4: 가족 휴가를 보낼 때 부모님을 증명하기 위해 회사에 제공해야 하는 증명서는 베이징에서는 일반적으로 병원에 입원하는 것만으로도 충분합니다. 집에서는 그렇게 기계화되지 않을 것입니다.
질문 5: 가족 휴가를 받으려면 어떤 증명서가 필요합니까? 가족 휴가는 15일 동안만 신청하고 감독관에게 신청서를 작성하면 됩니다. 리더가 동의한 후 인사부에 가서 도장을 찍으면 됩니다.
질문 6: 가족 휴가 신청 및 신청에 필요한 자료에 대해서는 30분 내에 소속 부서 사무실 직원에게 직접 문의하실 수 있습니다.
질문 7: 내 부서. 가족 휴가를 신청하려면 호적 증명서가 필요합니다. 경찰서 호적 증명서가 발급되지 않으면 어떻게 해야 합니까? 중국의 각 지방, 심지어 도시마다 호적 증명서에 대한 규정이 다르기 때문입니다. 첫 번째 단계는 지역 경찰서에 문의하는 것입니다.
일반적인 상황은 다음과 같습니다
단위별 사용 신청자 : 호적정보증명서 발급을 신청하는 사람은 다음 자료를 제출해야 합니다.
( 1) 부서 소개서
(2) 부서 직원의 유효한 신분증
(3) 가구 등록을 알아야 하는 이유 설명 인증을 받는 사람의 정보.
질문 8: 철도 가족 휴가에는 어떤 증명서가 필요합니까? 1. 1년 이상 근무한 근로 계약 직원.
2. 배우자와 같은 장소에 거주하지 않으며, 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 배우자 방문휴가 처리를 받을 수 있습니다.
3. 부모(배우자, 부모 제외)와 같은 곳에 살지 아니하고 공휴일에 모일 수 없는 사람은 부모를 방문할 수 있는 휴가를 누릴 수 있다. 근로자와 근로자의 아버지, 어머니가 공휴일에 재회할 수 있는 경우에는 가족휴가를 받을 수 없습니다.
4. 공휴일에 모이지 못한다는 것은 공휴일을 이용해 집에서 하룻밤을 보내고 반나절을 쉬지 못한다는 뜻이다.
5. 근로자의 아버지 또는 어머니와 근로자의 배우자가 같은 곳에 거주하는 경우 배우자를 방문하는 가족휴가만 사용하며, 부모를 방문하는 가족휴가는 더 이상 사용하지 않습니다.
질문 9: 노동법상 가족휴가 시 가족방문증명서를 제출해야 하나요?
××× 단위:
×××, 우리 부서의 직원(신분증:...)과 귀하의 회사 ×××(신분증:...)은 남편과 아내입니다. ×××는 수년 동안 우리 회사에서 일해 왔으며 항상 이곳에서 살면서 일해 왔습니다.
이를 증명하기 위한 것입니다
××× 단위(도인)
연월일
1. 가족휴가증명서는 직원에게 직장과 급여를 유지하지만 두 곳에서 거주하며 공휴일에 만날 수 없는 배우자나 부모를 다시 만날 수 있는 휴가를 즐겨보세요. 법령에 따라 동거하지 않는 배우자나 부모를 방문하여 공휴일에 상봉할 수 없는 근로자를 위한 유급휴가입니다.
2. 가족휴가를 누릴 수 있는 조건. '직원 가족방문 처우에 관한 국무원 규정'에 따르면 가족휴가를 누리려면 다음과 같은 조건을 충족해야 한다.
(1) 대상조건, 국가기관에 근무하는 직원만, 국민단체와 기업, 전 국민이 소유한 기관에서는 가족휴가 혜택을 누릴 수 있습니다.
(2) 시간 조건. 1년 동안 일했습니다.
(3) 원인 조건. 첫째, 배우자와 함께 거주하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 배우자 면회 대우를 받을 수 있습니다. 둘째, 아버지, 어머니와 함께 거주하지 않고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우에는 부모님 방문 치료. '공휴일에 재회할 수 없다'는 것은 공휴일을 이용해 집에 하룻밤 머물고 반나절 쉴 수 없다는 뜻이다. 근로자가 공휴일에 아버지 또는 어머니를 만날 수 있는 경우, 이 조항에 따라 부모 방문 혜택을 누릴 수 없습니다. 가족휴가에는 시부모님, 시부모님, 형제자매 방문은 포함되지 않는다는 점에 유의하시기 바랍니다. 신혼부부로서 배우자와 함께 2곳에 거주하는 경우 2년차부터 가족휴가를 받을 수 있습니다. 또한, 견습생, 연수생, 인턴은 학업, 연수생, 인턴십 기간 동안 가족 휴가를 누릴 수 없습니다.
3. 가족 휴가 기간. '직원의 가족방문 처리에 관한 국무원 규정' 제4조에서는 가족휴가를 다음과 같이 구분한다고 규정하고 있다.
(1) 배우자를 방문할 경우 일방에게만 부여한다. 1년에 1번 30일의 가족 휴가.
(2) 미혼 직원에게는 부모 방문을 위해 연 1회 20일의 휴가가 제공되며, 상황에 따라 2년에 1회 45일의 휴가가 제공될 수도 있습니다.
(3) 기혼 직원에게는 4년에 한 번씩 부모를 방문할 수 있도록 20일의 휴가가 제공됩니다. 가족휴가는 임직원이 배우자, 부모, 부모와 재회하는 시간을 의미하며, 실제 필요에 따라 여행휴가를 제공합니다. 위의 휴일에는 공휴일과 법정 휴일이 포함됩니다.
(4) 휴가 제도를 시행하는 직원(교직원 등)은 휴가 기간 동안 친척을 방문해야 하며, 휴가 기간이 짧을 경우 해당 부서에서는 휴가 일수를 보충하기 위해 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 가족 휴가.
3. 가족휴가 처리.
'직원 가족방문 처우에 관한 국무원 규정' 제5조는 직원이 가족방문 휴가 및 여행휴가 기간 동안 표준임금에 따라 지급하도록 규정하고 있다.
제6조는 근로자가 배우자를 방문하는 경우, 미혼 근로자가 부모를 방문하는 경우 왕복여비를 사용자가 부담하도록 규정하고 있다. 기혼 근로자가 부모를 방문하기 위한 왕복여비가 표준월급의 30% 이내인 경우 본인이 부담하고, 그 초과액은 사용자가 부담한다.
국가는 비국영 기업 및 기관의 직원이 가족 휴가를 가질 수 있는지 여부에 대한 규정이 없다는 점을 지적해야 합니다. 따라서 이러한 유형의 사용자는 부서의 실제 상황에 따라 국무원의 관련 규정을 참조하여 가족 휴가에 관한 자체 규칙 및 규정을 제정할지 여부를 결정할 수 있습니다.
지방 규정
1997년 광동 라오신[1997] 제115호 "광둥성 기업 근로자에 대한 휴일 수당 및 사망 연금에 대한 잠정 규정" 제5조의 규정에 의거 , 1년 이상 계속하여 해당 단위에서 근무한 직원으로서 배우자 또는 부모와 같은 장소에 거주하지 않고 공휴일 중 1박 1일 동안 집에 갈 수 없는 직원은 방문을 준비해야 합니다. 연차 휴가 중 친척. 이 중 국유기관 직원이 친척을 방문할 경우, 원래 규정된 가족휴가 일수보다 적은 연차일수를 보충할 수 있다. 여행 및 페리 요금은 금융 부서의 관련 규정을 따릅니다.
이 조항은 가족휴가와 유급연차휴가의 관계 및 연관성을 규정하고 있으며, 그 적용범위를 공기업에서 일반기업으로 확대하고, 새로운 '근로자에 관한 규정'과 함께 시행할 수 있다. '유급 연차', 그러나 광둥성에만 적용됩니다.
제15조 가족휴가
1. 1년 이상 회사에 근무한 근로자가 배우자와 동거하지 아니하고 공휴일에 상봉할 수 없는 경우 동거하지 않고 공휴일에 재회할 수 없는 경우에는 "국무원 근로자 가족방문 처우에 관한 규정"(국파[1981] 제36호)에 따라 가족휴가 혜택을 받을 수 있습니다. 다만, 공휴일에 아버지 또는 어머니를 만날 수 있는 경우에는 부모를 방문하기 위한 가족휴가를 받을 수 없습니다. ('공휴일 동창회'란 공휴일을 이용하여 집에서 1박하고 반나절 쉬는 것을 말합니다. '부모님'에는 시부모님이 포함되지 않습니다...>>
질문 10: 가족 해외여행, 모두 어떤 절차가 필요합니까? 다음 증빙서류가 필요합니까?
l. 방문하는 친척의 초청장
2. 본인과의 관계에 대한 공증된 증명서 방문할 친척(호적을 가지고) 또는 공증사무소에 가서 해당 부서의 확인을 받으세요.
3. 개인 신원 공증(해당 증명서를 가지고 공증사무소에 가십시오. 퇴직한 경우에는 퇴직증명서를 신청하고 연금금액을 명시해야 합니다.
4. 개인여권 신청(신분증과 호구부 지참하여 관할 출입국관리사무소 방문)
5. 친척방문 등 아웃바운드 상해보험에 가입하세요. 70세 이상이라면 방문받는 사람이 해외에서 가입해야 합니다.
6. 라운드를 주문하세요. 방문하는 사람에게 여행 항공권 제공(예약 양식만 작성, 돈 필요 없음)
7. 중국에 있는 국가의 대사관이나 영사관에 비자를 신청하거나 관련 정보를 보낼 수도 있습니다. 해당 국가의 관련 기관(예: 출입국 관리국)에서 비자를 처리한 후 친척이 귀하에게 이를 보내게 됩니다.
또한 심사를 통과하기 전에 상기시켜 드리고 싶습니다. 관련 절차를 밟으려면 해당 국가의 관련 웹사이트를 방문하여 특별 요구 사항에 대해 자세히 알아보세요. 또한 왕복 항공권을 구매할 때 항공권의 유효 기간에 주의해야 합니다. 한 달 동안 유효한가요? 아니면 6개월 동안 유효한가요?