산재보험 규정의 시행 세부사항은 무엇인가요?
중화인민공화국의 "산업상해보험에 관한 규정" 제2조 및 인민 영토 내에 근로자를 둔 각종 기업과 개인공상가구(이하 사용자라 한다) 중화인민공화국과 중화인민공화국은 이 조례의 규정에 따라 산업상해보험에 가입해야 한다. 모든 근로자 또는 해당 단위의 근로자(이하 근로자로 약칭함)는 산업상해보험료를 납부한다. 중화인민공화국 영토 내 각종 기업의 근로자와 개인공상 근로자는 본 조례의 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유할 권리가 있다. 제10조 사용자는 업무상 상해 보험료를 기한 내에 납부해야 합니다. 개인 근로자는 업무상 상해 보험료를 납부하지 않습니다. 제14조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 부상으로 간주됩니다. (1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무로 인한 사고로 부상을 입은 경우 (2) 작업 전후에 발생한 경우 근무 시간, 업무 관련 부상 관련 준비 작업 또는 마무리 작업 중 사고로 부상을 입었습니다. (3) 근무 시간 중 업무 수행 중 또는 작업장에서 폭력이나 기타 사고로 부상을 입었습니다. (4) 직업병으로 고통받고 있습니다. ) 출퇴근 중 업무상 부상을 입었거나 사고의 행방을 알 수 없는 경우 (6) 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우 (7) 기타 인정해야 할 상황 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 간주됩니다. 제60조 사용자가 본 조례의 규정에 따라 업무상 상해보험에 가입해야 하지만 그렇지 않은 경우, 사용자의 근로자에게 피해가 있을 경우 노동사회보장국은 시정을 명령해야 한다. 사용자가 업무상 상해보험에 가입하지 않은 기간 동안 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 본 규정의 급여항목 및 표준지급수수료 규정에 따라 업무상상해보험을 신청해야 합니다. 규정에 따라 귀하의 형제의 상태는 업무상 부상으로 분류되어야 하며 그에 상응하는 업무상 상해 보험 혜택을 받아야 합니다. 그러나 혜택을 결정하려면 업무 관련 부상 확인 및 노동 능력 평가가 필요합니다.