순풍택배원이 출근 급사하고, 회사가 배상을 거부했는데, 계약이 있는데 왜 배상청구권이 없나요?
뉴스에 따르면 유 씨는 여느 때처럼 상하이 모 구의 순풍회사에서 근무하며 분류 및 운송 업무에 종사하고 있다. 이날 갑자기 가슴 불편함을 느꼈고, 이후 휴가를 내고 병원에 가서 검사와 치료를 받았다. 사고가 발생하여 등기할 때 갑자기 쓰러지고, 심원성 급사가 발생하였다.
유씨 아내 장씨는 순풍회사와 여러 차례 소통을 시도하며 배상을 요청했지만 모두 거절당했다. 이유는 회사가 유 선생이 순풍의 직원이 아니라 제 3 자와의 계약이라고 주장하는 것이 궁금하다. 순풍의 이유는 아내의 인정을 받을 수 없고, 남편이 줄곧 순풍회사에 근무하고 있으며, 회사가 배상 책임을 져야 한다고 생각한다.
장대포설은
많은 사람들이 일자리를 구할 때 유 씨와 마찬가지로 온라인 플랫폼, 중개 기관, 심지어 다른 인력 아웃소싱 서비스 회사들과 취업계약을 체결할 것이라고 믿는다. 그런 다음 원하는 회사에 배정되어 출근하고, 정상적인 일을 하고, 회사 관리에 복종하고, 회사 배정을 받는 임무 등을 받을 수 있다. 그러나 이직할 때까지 회사와 노동계약을 체결하지 않았다.
사실 순풍회사뿐만 아니라 많은 대기업들이 이런 고용현상을 가지고 있어 고용의 위험을 옮기고 인건비를 줄일 수 있다. 물론, 회사의 이런 행위는 불법이 아니며, 어느 정도 취업 채널과 기회를 증가시킬 수 있다.
그런데 문제가 생겼습니다. 회사가 단맛을 받았는데 직원의 권리가 보장될 수 있을까요? 왜 유 선생은 순풍에서 일하는데 보상을 받을 수 없습니까? 그는 순풍 및 협정에 서명한 제 3 자와 어떤 관계가 있을까? 우리는 이 몇 가지 문제를 가지고 자세히 분석했다.
유 씨는 순풍회사의 직원입니까?
장 씨가 가장 알고 싶은 것은 남편이 줄곧 순풍회사에 근무하고 있는데 왜 노동보상조건 내 직원이 아닌가 하는 것이다. 그녀의 남편은 플랫폼과' * * * 경제플랫폼 서비스 계약' 을 체결한 뒤 순풍회사에 입사한 뒤 노동계약을 체결하지 않았다는 점에 유의해야 한다. 이 협정의 서명 대상은 택배회사가 아니라 푸젠인력보기술유한회사다.
따라서 법적 관점에서 볼 때 순풍과 노동계약 관계가 없는 것은 본질적으로 업무소개의 시간제 계약이다. 유 선생과 순풍사 사이에는 법적 관계를 맡는 경향이 있어 노동계약의 보호를 받지 않으면' 노동법' 이 부여한 보상권을 누릴 수 없게 된다.
물론 노동관계 성립 여부를 판단하는 것은 노동계약에만 의존하는 것이 아니라 여러 가지 요소를 고려해야 한다. 예를 들어 회사에서 관리하는지 여부, 노동 보수를 받는 방법, 사회 보장 납부 여부 등이 있다. 유 선생은 매일 제때에 출퇴근을 하며 순풍회사의 규칙과 제도를 준수했다. 당분간은 임금이 누가 지급했는지 알 수 없고, 순풍회사가 직접 지급하면 구성조건에 부합한다. 사회보장 등 보험은 노동계약이 체결되지 않았기 때문에 구매하지 않았다.
이 세 가지 조건이 모두 충족되고 순풍회사와 직접적인 연관이 있다면 노동계약이 체결되지 않아도 회사 직원은 노동법에 의해 보호된다.
출근 중 급사하는 것이 업무상해를 구성합니까?
류선생이 순풍사 직원이라면 아내는 아침에 출근해 몸이 불편하다는 것을 알게 된 뒤 휴가를 내고 병원에 가서 등기를 하고 병원에서 급사했기 때문에 일이 출근길에 발생했다. 출근길에 급사하는 것이 산업재해를 구성하나요?
' 산업재해보험조례' 제 15 조에 따르면 근무시간과 일자리에서 돌발 질병으로 사망하거나 48 시간 이내에 구조무효로 사망한 것으로 확인됐다. 출퇴근 도중 본인 주요 책임이 아닌 교통사고를 산업재해로 인정했다. 그러나 출퇴근 중 급사가 발생하는 경우는 포함되지 않아 직원에게 속하더라도 산업재해를 인정하는 조건은 아니다.
이에 대해 어떤 생각이나 의혹이 있습니까? 메시지를 환영합니다.
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