코가 부러진 사람을 구타하면 형량이 얼마나 되나요?
1. 코뼈가 부러진 사람을 구타한 경우의 형량은 얼마입니까?
1. 코뼈가 부러진 사람을 구타한 경우의 형량은 얼마입니까?
(1) 단순히 코뼈가 부러진 경우에는 경미한 부상이므로 범죄가 되지 않으며 형벌이 필요하지 않습니다.
(2) 코뼈가 미세하게 골절된 경우. , 코뼈가 양쪽 날개에 골절된 경우, 코뼈 골절이 상악전두돌기 골절과 결합되거나, 코뼈 골절이 비중격 골절과 결합된 경우에는 경상에 해당할 수 있다. 3년 이하의 징역, 구금 또는 감시. 적극적으로 보상하고 상대방의 이해를 구한다면 처벌이 가벼워질 수도 있습니다.
2. 법적 근거: 중화인민공화국 형법 제 234조
고의로 타인의 신체에 상해를 가한 자는 1년 이하의 유기징역에 처한다. 3년 징역, 구금 또는 감시. 전항의 죄를 범하여 타인에게 중상해를 초래한 자는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다. 특히 잔혹한 방법으로 사망, 중상해, 중상해를 야기한 자는 3년 이상 10년 이하의 유기징역에 처한다. 10년 이상 10년 이하의 유기징역, 무기징역 또는 사형에 처한다. 본 법률에 달리 규정된 경우 해당 조항이 우선 적용됩니다.
2. 코뼈 골절에 대한 업무 관련 부상 확인은
코뼈 골절에 대한 업무 관련 부상 확인은 상황에 따라 다릅니다:
1 .작업장에서 발생한 경우 업무상의 사유로 인한 코뼈골절은 업무를 수행하는 도중에 부상을 입었으므로 업무상 상해로 인정할 수 있습니다.
2. 직장 내 이외의 업무상 사유로 골절이 발생한 경우에는 업무상 부상으로 인정할 수 없습니다.
직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무 관련 부상으로 간주됩니다.
(1) 직원이 근무 시간 중 사고로 인해 부상을 입었습니다. 직장에서;
(2) 근무 시간 전후에 직장에서 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 참여하는 동안 사고로 부상당한 경우
(3) 다음과 같은 사고로 부상을 입은 경우. 근무 시간 중 사고 및 업무 수행으로 인한 직장 내 사고 근무 중 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 자
(4) 직업병을 앓고 있는 자
(5) 업무상의 사유로 부상을 입었거나, 퇴근 중 행방을 알 수 없는 사고를 당하신 분
(6) 퇴근길에 교통사고를 당하신 분
(6) 귀하의 주된 책임이 아닌 교통 사고 또는 도시 철도, 여객선 또는 기차 사고
(7) 법률 및 행정 규정 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황을 제공합니다.