회사에서 규정하는 안전상여금은 월 300인데, 사고가 발생하면 직원에게서 500을 공제하는 것이 합법인가요?
법적 분석: 법적. 우리나라의 기업 근로자 처벌에 관한 관련 법률 문서에 따르면, 기업 근로자에 대해 결근, 이유 없는 문제 발생, 불안전한 생산으로 인한 사고 유발, 직무 태만, 직권 남용, 정책 및 법률 위반, 재무 규율을 위반하고, 무책임하게 일하고, 종종 폐기물을 생산합니다. 장비 및 도구를 손상시키는 등의 행위에 대해 회사는 행정적 제재 또는 재정적 처벌을 포함한 처벌을 내릴 수 있습니다.
법적근거 : "기업직원 상벌에 관한 규정"
제11조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 직원이 비난과 교육을 받은 후에도 변하지 않는 경우에는 다음과 같이 하여야 한다. 상황에 따라 행정적 제재나 처벌을 받을 수 있습니다.
(1) 노동 규율을 위반하고, 종종 지각, 조퇴, 결근, 직장에서의 소극적 행동, 생산 업무 또는 업무 완수 실패
(2) 업무에 불복종하는 행위 정당한 이유 없이 임무를 수행하고 지시하거나 불합리한 소란을 일으키고, 군중을 모아 소란을 일으키고, 싸우고, 생산 질서, 작업 순서 및 사회 질서에 영향을 미치는 행위,
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 위반 안전 규정 및 안전 규정을 위반하거나 명령을 위반하여 사람의 생명과 재산에 손실을 초래하는 사고를 일으키는 경우
(4) 무책임하게 작업하여 종종 폐기물을 생산하고 장비 및 도구를 손상시키며 원자재 및 장비를 낭비하는 행위 에너지, 경제적 손실 초래,
(5) 권력 남용, 정책 및 법률 위반, 금융 규율 위반, 세금 회피, 이익 보류, 무차별 보너스 발행, 국가 자산 낭비, 대중에 해를 끼치고 민간을 부유하게 함 국가와 기업에 경제적 손실을 초래하는 이익
(6) 부패, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 및 기타 불법 및 징계 행위를 저지르는 행위
(7) 다른 심각한 실수를 저지르는 것.
임직원이 위와 같은 행위를 하였고, 사안이 엄중하고 형법을 위반한 경우에는 사법당국의 법령에 따라 처벌을 받게 됩니다.
제16조 직원에게 부과되는 벌금 액수는 기업이 결정하며 일반적으로 개인 표준 월급의 20%를 초과할 수 없습니다.
제17조 제11조 제3항 및 제4항에 규정된 행위를 한 근로자에게는 경제적 손실을 배상하도록 명령한다. 경제적 손실에 대한 보상 금액은 기업이 구체적인 상황에 따라 결정하고 근로자의 급여에서 공제되지만, 일반적으로 매월 공제되는 금액은 근로자 표준 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 실수를 신속하게 수정할 수 있고 성과가 좋으면 보상 금액을 적절하게 줄일 수 있습니다.