국가휴가제도 규정이 뭔가요

법률 분석 < P > 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다. < P > 법은 < P >' 직공 유급 연휴가 조례' < P > 제 1 조에 의거해 근로자의 휴식휴가 권리를 지키기 위해 직원들의 적극성을 동원하고' 노동법' 과' 공무원법' 에 따라 본 조례를 제정한다. < P > 제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직공은 1 년 이상 연속 근무하며 유급 연휴가 (이하 연휴가) 를 즐긴다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다. < P > 제 3 조 근로자의 누적 업무는 1 년 미만 1 년, 연휴가 5 일 만 1 년 미만 2 년, 연휴가 1 일 만 2 년, 연휴가 15 일.

국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않습니다.