노조 경비 개인 공제 기준은 무엇입니까
1, 회원이 얻은 각종 보너스, 수당, 원고료 수입 및 관련 법률이나 기타 법령에 따라 받는 각종 보조비, 구제비, 연금, 퇴직금 등이 회비를 납부하지 않는다.
2, 조합원은 매월 노조조직에 본인의 월급 수입의 .5% 를 납부해야 하며, 월급이 1 원 미만인 것은 회비를 납부하지 않는다.
노동조합 경비는 노조가 법에 따라 정상적인 활동을 취득하고 수행하는 데 필요한 비용을 말한다. 중화인민공화국 * * * 과 국노조법에 따르면 노조 경비의 주요 원천은 조합원이 납부한 회비와 매월 전체 근로자 임금의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비 중 2% 가 경비의 가장 중요한 원천이다. 조합원이 납부한 회비는 당연히 노동가치의 일부이며, 노동조합 경비는 국가법규에 따라 취득되며, 그 출처의 합법성은 국가법률의 보호를 받으며, 어떤 조직이나 개인도 간섭해서는 안 된다. < P > 노조경비 소득 범위는
1, 회비 소득, 조합원이 규정에 따라 노조조직에 납부한 회비
2, 경비 수입, 기관이 규정에 따라 노조에 납부한 경비, 또는 상급 노조가 세대수령을 의뢰한 후 규정에 따라 기층 노조의 경비를 양도한다.
3, 상급 보조금 소득, 상급 노조 보조금;
4, 행정 보조금 소득;
5, 기타 수입, 상기 수입을 제외한 각종 수입 (예: 은행 예금 이자, 기부 소득 수락 등). < P > 요약하면 우리나라 노동조합 정관에 따르면 노동조합 경비는 총 임금의 2% 에 따라 산정되고, 노동조합 조직을 설립하는 것은 노동조합 경비에 따라 4% 에 따라 상급 노동조합 조직에 납부한다. 노조조직이 설립되지 않은 경우, 노동조합 경비는 상급 노동조합 조직에 전액 납부되며, 일반 노동조합 경비가 기업 기층노조로 돌아가는 비율은 6% 이다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노조법' 제 42 조 < P > 고용단위노조위원회의 전임 직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 기관에서 지급한다. 사회보험 및 기타 복지 대우 등 본 기관의 직공 동등한 대우를 누리다. < P > 제 5 장 노조의 경비와 재산 < P > 제 43 조 < P > 노조비의 출처: < P > (1) 조합원이 납부한 회비 < P > (2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회조직, 기관이 매월 전체 직공 임금의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비. < P > (3) 노조가 속한 기업, 사업 단위가 납부한 수입
(4) 인민 정부의 보조금;
(e) 기타 소득.