산둥 지방 연금 인상 프로그램
법률 분석: 퇴직자 기본연금을 이번 조정하고 정액조정, 연계 조정, 적절한 기울기를 결합하는 방법을 채택한다.
(a) 할당량 조정. 1 인당 월 55 위안의 연금을 인상하다.
(b) 훅 조정. 다음 두 부분으로 연금 증액 계산:
1, 12 월 본인의 기본연금의 2.1 에 따라 월 증가액을 확정한다.
2, 기업 및 기관 퇴직자는 각각 다음과 같은 연계 조정 방법을 수행합니다.
(1) 기업 퇴직자가 본인의 분담금 연한과 연계되어 조정한다. 분담금 연한은 만 1 년마다 1.7 원에 따라 월증가액을 확정한다. 그 중에서도 분담금 연한은 분담금 연한으로 간주되고, 특수직종 등 환산이 증가된 연한을 포함하지 않는다. 분담금 연한이 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다.
(2) 기관 사업 단위 퇴직자는 본인의 직무 (직위, 기술등급, 하동) 와 연계해 조정한다. 직무급에 따라 여러 등급을 나누는데, 각 등급은 31 위안을 기준으로 서로 다른 조정 계수를 곱해 월 증가액을 결정한다. 각 직무 수준의 구체적인 조정 계수는 연결 균형 원칙에 따라 별도로 결정된다.
(c) 적절히 기울입니다. 12 월 31 일까지 만 70 세 미만 75 세 (정년퇴직 수속을 할 때 규정에 따라 확인된 생년월일로 계산, 하동), 만 75 세 미만 80 세 이상 퇴직자, 1 인당 월 15 원, 30 원, 60 원씩 연금을 늘렸다.
이와 함께 연령별, 상황별 인원이 전년도에 기울어진 연금 누적 기준을 종합해 해당 연령에 도달한 관계자에 대해 누적 기준 차이를 보완한다. 이 가운데 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 70 세, 75 세, 80 세에 달하는 기업 퇴직자 (기업일회성 보상보험자 제외) 는 한 달에 각각 290 원, 190 원, 360 원, 기업일회성 보상보험자 1 인당 월 70 원, 60 원, 120 원, 기관기관 사업단위 퇴직자 1 인당 월 20 원 증가했다
< P > 법적 근거: "산둥 성 중앙성 기업연금보험조정실 성노동보장청, 재정청 노로사발 [1999]82 호 문서 관련 구체적 문제에 대한 통지" 1, 이번 연금 인상 범위는 1999 년 6 월 말 이전에 기업이 퇴직하고 퇴직한 인원이다. 1999 년 6 월 말 이전에 정년퇴직 연령에 도착했고, 조직상의 이유로 퇴직수속을 밟지 않은 사람은 1999 년 6 월 말 이전에 퇴직자에 따라 처리할 수 있으며, 각 부서에서 가능한 한 빨리 신고하여 성 조정실에서 퇴직수속을 한 후 퇴직자에 따라 연금을 늘릴 수 있기를 바랍니다.