수습기간 중 퇴직하는 방법
수습기간 중 사직하는 방법은 다음과 같습니다.
1. 사직신청서를 3일 전에 제출하세요.
2. 승인을 받은 후 좋은 일자리를 이관합니다.
3. 회사는 퇴직 증명서를 발급하고 서류 및 사회 보험 이전 절차를 처리합니다. 15일 이내에 해당 직원에게
사직할 때 주의할 점은 무엇인가요?
1. 사직 시기를 선택하세요. 일반적인 상황에서는 사직 신청서를 반달에서 한 달 전에 제출해야 합니다. 회사가 전반적인 직원 일정을 조정할 수 있는 충분한 시간을 허용합니다.
2. 사직방법은 구두사직과 서면사직으로 나누어진다. 일반적으로 입사 전 특정 회사와 계약을 체결한 직원이라면 서면으로 사직을 선택해야 하며 사직서는 사직서를 받아야 합니다.
3. 정보. 사직 정보를 보관한다는 것은 사직서를 보관하는 것뿐만 아니라 상사가 승인하기 전에 사직 정보를 최대한 기밀로 유지하는 것입니다. 퇴직정보가 사전에 유출될 경우 원만한 대인관계 및 원활한 업무진행에 도움이 되지 않습니다.
4. 퇴직인계를 잘 해주세요. 사직인계 시에는 해당 직위의 근무조건과 업무경험을 인계인에게 사전에 안내하여 회사의 정상적인 운영에 지장을 주지 않고 보다 빠르게 업무에 적응할 수 있도록 노력합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제38조
근로자가 일방적으로 노동계약을 해지하고 사용자가 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 개인은 다음과 같은 경우 노동 계약을 종료할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우,
(2) 노동 보수를 지불하지 않은 경우 기한 내에 전액을 납부하는 행위,
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(3) 법에 따라 근로자에 대한 사회 보험료를 납부하지 않는 행위,
(4) 사용자가 법률, 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 손해를 끼친 경우
(5) 본 법 제26조 제1항에 규정된 정황으로 인해 근로계약이 무효화된 경우,
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(6) 법률 및 행정 규정에 따라 직원이 노동 계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.