회사의 복지에는 무엇이 포함됩니까?
1, 13 급여: 13 급여는 일반적으로 근무 만기 1 년 후 13 개월 임금을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 6 입니다.
2, 14 급여: 14 급여는 보통 근무 기간이 1 년 만료된 후 13, 14 개월의 임금을 받을 수 있다는 것을 의미합니다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 9 입니다.
3, 15 급 15 급은 보통 근무기간이 1 년 만료된 후 13, 14, 15 개월의 임금을 받을 수 있다는 뜻이다. 예: 월급 3, 연말이나 12 개월 기간이 되면 13 번째 달에 임금을 지급할 때 12 입니다. < P > 보상 제도: < P > 보상 제도는 매우 유연한 접근 방식이며 일반적으로 회사의 업무 지표, 고객 지표 및 개인 지표의 세 가지 측면을 측정합니다. < P > 회사의 경영 지표는 최소의 비용으로 최적의 효과를 거두어 최대의 이윤을 얻는 것이다. 고객 지수는 고객 만족도에 따라 점수를 매기는 반면, 개인지수는 개인이 완성한 업무의 질과 양에 따라 점수를 매긴다.