HR은 어떤 자격증을 취득해야 하나요?
인사필수 자격증 수집
1. 인사관리 자격증
인사관리자는 인적자원 기획, 직원 채용 및 선발, 성과평가 등을 담당한다. , 급여 및 복리후생 관리, 인센티브, 교육 및 개발, 노사관계 조정 등을 담당하는 전문 관리자입니다. HR에서 흔히 취득하는 자격증 중 하나입니다. 그러나 바로 지원자가 많기 때문에 시장 격차는 해마다 줄어들고 있습니다.
2. 이코노미스트(인적자원관리)
이코노미스트(인적자원관리) 자격증은 전문직 자격증으로 공기업이나 공공기관에 근무하는 사람에게 적합하다. .
3. 급여 및 세무사
일부 단일 차원 인증서와 달리 급여 및 세무사는 새로운 복합 인증서입니다. '급여'는 원래 인사 업무의 범위에 속했고, '세금'은 금융 및 세무 실무자의 범주에 속했다는 사실을 이름에서 알 수 있다. 그러나 급여세무사는 '급여'와 '세금'의 합성어입니다. 급여세무사라는 직위는 인적자원 투자평가사 IIP, 인사관리자, 세무사 및 기타 관련 요구사항을 결합한 혁신적이고 복합적이며 지식 기반의 글로벌 전문 인재입니다. 자원 관리 재무 및 세무에 대한 지식 및 기본 지식을 갖추고 회사 급여 시스템의 전체 프로세스 설계에 능숙하며 급여 및 세무 계획, 급여 및 세무 회계, 급여 지불, 세금 신고, 디지털 관리 및 급여 및 세금 적용, 급여 및 세금 위험 예방 및 관리.
4. 컴퓨터 레벨 2
이 인증서에는 소개할 내용이 없습니다. 내 친구들 대부분은 이미 대학에 다닐 때 이 자격증을 신청했고 성공적으로 합격했습니다. 결국, HR로서 업무의 일부에는 좋은 컴퓨터 기술이 필요합니다!
5. CET-4 및 CET-6
마찬가지로 많은 대학생들이 학교에 다닐 때 이 인증서를 신청하게 됩니다. 일을 시작한 후 많은 회사에서는 친구의 영어 능력에 대한 요구 사항을 설정합니다. CET-4 또는 CET-6을 수강하는 것은 매우 좋은 선택입니다.