공제금 기반 조정이란 무엇을 의미하나요?
공제금 기준 조정이란 전년도 직원의 월평균 임금 변동을 기준으로 적립금 예치 기준을 조정하는 것을 말한다. 구체적으로 직원의 급여소득이 증가하면 적립금 지급 기반도 그에 따라 늘어나게 되는데, 이는 직원이 더 많은 적립금을 납부해야 함을 의미한다. 반대로 직원의 급여 소득이 감소하면 그에 따라 적립금 기부 기반도 줄어들게 되며, 이는 직원이 적립금을 덜 지불해야 함을 의미합니다. 적립금 기반 조정의 목적은 근로자의 주택 적립금 권리를 보호하여 근로자가 보다 나은 주택 보장 혜택을 누릴 수 있도록 하는 것입니다.
주택공제금은 시·읍에만 설치되고, 농촌지역에는 주택공제금 제도가 없다.
주택공제금 제도는 직장인을 대상으로만 마련되며, 도시 실직자와 퇴직 근로자에게는 주택공제금 제도를 시행하지 않는다.
주택공제금은 두 부분으로 구성되는데, 한 부분은 직원 단위에서 지불하고, 다른 부분은 직원이 개인적으로 지불한다. 직원의 개인 기부금이 단위에서 보류된 후 해당 단위의 기부금과 함께 주택 공적 기금의 개인 계좌에 입금됩니다.
주택공적금 예금의 장기적 성격. 주택공제금제도가 확립되면 근로자는 재직 중에도 규정에 따라 지속적으로 출연하여야 하며, 근로자의 퇴직 등 「주택공제금 관리규정」에서 정한 사유를 제외하고는 이를 정지하거나 중단할 수 없습니다. . 이는 주택 공적 기금의 안정성, 통일성, 표준화 및 의무적 성격을 반영합니다.
주거공제금은 임직원이 규정에 따라 예치한 개인 주택저축으로, 주택소비지출 전용으로 적립성과 특수성이라는 두 가지 특징을 갖고 있다.
공제금 기초 조정이란 적립금 예금 기반의 연간 조정을 의미합니다. 적립금 기반의 조정은 전년도 사용자의 평균 월급 변동을 기준으로 결정됩니다. 예를 들어, 사용자의 적립금 기반이 작년 초 5,000이었고 작년 말 6,000이었다면, 사용자는 올해 적립금 기반을 6,000으로 조정하도록 신청할 수 있습니다. 적립금 기반 조정은 일반적으로 매년 7월부터 9월까지 이루어지며, 특정 시기에 대한 규정은 지역마다 다릅니다.
적립금 기반 조정은 이용자의 적립금 대출 금액과 상환 방법에 영향을 미칩니다. 일반적으로, 적립금 기반이 높을수록 사용자가 얻을 수 있는 적립금 대출 금액이 높아지고 상환 방법이 더 유연해집니다.
공비기금은 국가기관과 공공기관이 직원들에게 주택금융안정을 제공하기 위해 시행하는 의무적 저축제도이다. 적립금 기반 조정은 직원의 주택자금 배분을 조정하는 방법으로 직원의 주택 보장에 중요한 영향을 미칩니다.
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법적근거:
'주택공제금 관리규정' 제16조
근로자의 주택공제금의 월 지급액은 근로자의 평균액으로 한다. 전년도 월 지급 급여에 사원주택 공제금 기여율을 곱합니다.
단위가 직원에게 지급하는 주택공적금 월별 지급액은 해당 직원의 전년도 평균 월급에 해당 단위의 주택공적금 지급비율을 곱한 금액이다.
'주택공제금 관리규정' 제18조
주택공제금에 대한 직원 및 가구의 출연비율은 직원 월평균 급여의 5% 이상이어야 합니다. 전년도 조건이 적용됩니다. 도시에서는 예금 비율을 적절하게 높일 수 있습니다. 구체적인 분담금 비율은 주택공적자금관리위원회가 제정하고, 성, 자치구, 직할시 인민정부에 제출하여 동급 인민정부의 심사를 거쳐 승인을 받아야 한다.