삼자간 계약과 고용 계약의 차이점
노사정 협약과 취업 협약의 차이점은 다음과 같습니다.
삼자 협약과 취업 협약의 차이점은 노사정 협약은 졸업생의 역할을 명확히 하고, 고용계약은 졸업생 채용에 있어서 고용주와 학교 간의 권리와 의무를 서면으로 표현한 것입니다. , 지정된 기간 내에 고용 관계를 확립하고 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 합니다.
삼자협약은 '일반대학 졸업생 및 대학원생 취업계약'의 약어로, 졸업생 취업에 있어 졸업생, 고용주, 학교의 권리와 의무를 명시한 서면 문서이다. 표현의 형식은 신입생의 호구등록, 파일, 보험, 적립금 등 일련의 관련 문제를 해결할 수 있습니다.
고용계약은 정규 대졸자와 사용자가 노사관계가 정식으로 성립되기 전에 쌍방향 선택을 통해 체결하고, 일정 기간 내에 고용관계를 설정하고, 고용관계를 명확히 한 서면 합의를 말한다. 고용주가 졸업생 관련 정보가 사실이고 신뢰할 수 있는지 확인하고 졸업생을 수용하는 것은 대학이 졸업생 채용 관리를 수행하고 취업 계획을 준비하는 데 중요한 기반입니다. 취업, 정착 절차 및 기타 관련 업무를 담당하는 졸업생입니다.
3자간 계약에 규정된 위약금 책임이 지체상금을 지급하는 것이라면, 3자간 계약을 체결한 후 일방이 계약을 위반하면 지체상금을 지급해야 한다. 노사정 합의에 규정이 없으면 위약금을 지급할 필요가 없다.