도시 사회 보장 분담금 기준
도시 사회 보장 분담금 기준: 분담금 기준은 현재 연간 100 원, 200 원, 300 원, 400 원, 500 원, 600 원, 700 원, 800 원, 900 원, 1000 원,
사회 보장 분담금 비율은 개인 분담금과 단위 분담금으로 구성되며, 사회 보장 분담금은 지역마다 규정이 다르며, 기수는 총 임금을 기준으로 한다. 연금, 산업재해, 의료, 출산, 실업 등 사회 보장 5 대 보험의 분담금 기준과 대우 보상 기준이 모두 전년도 재직 근로자의 평균 임금과 연계되어 있기 때문에 평균 임금 수준 향상은 각 사회 보장 보험의 조정을 가져올 것이다.
연금 보험
1, 개인 분담금은 근로자 본인의 전년도 월 평균 임금 (최소 수는 전년도 시 근로자 임금의 60) 을 기준으로 합니다. 최대 수는 전년도 시 전체 직공 임금의 300) 의 8 납부이다. 2. 단위 분담금은 직원 본인이 전년도 월 평균 임금의 22 에 따라 납부한다. 2006 년 1 월 1 일부터 인사부는 개인연금계좌의 규모를 본인의 분담금 임금 11 에서 8 로 통일했다. 이전 정책은 개인분담금 전체와 단위분담금 3 이 개인연금계좌에 포함됐고, 기관이 납부한 19 획은 사회조정으로 전환됐고, 새 정책은 단위분담금 3 도 사회통합으로 분류해 양로공금 문제를 해결했다.
[2]
사회보장분담금 비율 의료보험
베이징시, 의료보험 분담금 비율 (최소 수는 전년도 시 근로자 임금의 60): 단위 10, 개인
사회 보장 분담금 비율 실업 보험
단위 1, (도시) 개인 0.2; 개인이 돈을 내지 않다.
사회 보장 분담금 비율 산업재해 보험
단위 구분 업종에 따라 산업재해 비율을 0.5~2 사이로 결정합니다.
사회 보장 분담금 비율 출산 보험
분담금 비율: 단위 0.8, 개인은 돈을 내지 않는다.
사회 보장 분담금 비율 적립금
베이징시의 경우 적립금 분담금 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 분담금 비율을 선택합니다. 그러나 원칙적으로 최대 분담금은 베이징시 근로자의 평균 임금의 10 을 초과해서는 안 된다. 2009 년 하반기부터 베이징시는 모든 고용주가 임금의 12 에 따라 주택 적립금을 납부하도록 통일적으로 규정하고 있다. 단위와 개인은 모두 임금의 12 이다.
사회 보장 중 연금을 예로 들면 기본연금은 다음과 같이 계산됩니다.
기본연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금 = 퇴직 1 년 전 시 근로자의 월평균 임금 ×20
1, 기업 재직 근로자의 기본연금 = 기초연금+개인계좌연금+과도연금
2,' 신인' 의 기본연금 = 기초연금+개인계좌연금. 기초연금은 본인이 퇴직할 때 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금 20 건에 따라 지급되고, 개인계좌연금은 본인의 계좌 예금액을 120 건으로 나누어 지급됩니다.
참고: 객관적인 이유로 전국 일부 도시의 계산 기준이 다를 수 있습니다.
법적 근거:
사회보험법 제 25 조
국가는 도시 주민의 기본 의료보험 제도를 수립하고 보완한다. 도시 주민의 기본 의료 보험은 개인 분담금과 정부 보조금의 결합을 실시한다. 최저 생활보장을 받는 사람, 노동능력을 상실한 장애인, 저소득 가정 60 세 이상 노인과 미성년자 등 필요한 개인 분담금 부분은 정부가 보조한다.