보상과 처벌
직원에 대한 포상은 유공포상, 고공포상, 승진, 일반시상, 우수제작자(근로자), 모범근로자 등 명예칭호로 구분된다. 위의 인센티브가 제공되면 일회성 보너스가 발행될 수 있습니다.
제7조 선진생산자(근로자)에 대한 공로기록, 공적기록, 상여금 수여, 명예칭호 수여는 노동조합이 하고 기업 또는 상급 주관부서가 결정한다. 기업의. 상여금은 일반적으로 1년에 한 번 지급되며 기업의 노동경쟁 상여금 총액에 포함됩니다. 노동 규율을 위반하는 자, 지각하는 자, 조퇴하는 자, 결근하는 자, 소극적으로 일하는 자, 정당한 이유 없이 업무 지시, 이동, 지시를 따르지 아니하는 자, 무리하게 소란을 피우는 자, 사람을 모으는 자 소란을 일으키고, 생산질서와 작업질서, 사회질서에 영향을 미치고, 직무를 게을리하고, 기술운영절차와 안전규정을 위반하거나, 규칙을 위반하여 명령을 내리고, 사고를 일으키고, 사람의 생명과 재산에 손실을 초래하는 사람 비판과 교육을 받은 후에도 변화가 없을 경우, 상황에 따라 행정적 제재 또는 금전적 제재를 가할 수 있습니다.
법적 근거:
"포상 및 금전적 제재에 관한 규정" 기업 근로자에 대한 처벌'
제3조 기업은 상벌제도를 실시할 때 사상정치사업과 경제수단을 결합시켜야 한다. 보상에 있어서는 정신적 보상과 물질적 격려를 결합하는 원칙을 견지해야 하며, 규율을 위반한 직원에 대해서는 정신적 격려를 기본으로 하고 사상 교육을 우선하고 처벌을 보완하는 원칙을 견지해야 합니다.
제4조 본 조례는 전민기업 및 도시집체기업의 모든 근로자에게 적용된다. 기업 내 국가 행정 기관이 임명한 직원에 대한 포상이나 처벌에 대한 승인 권한 및 승인 절차는 "국가 행정 기관 직원 상벌에 관한 국무회의 잠정 규정"에 따라 처리됩니다.
제5조는 다음 중 하나의 성과를 달성한 직원에게 보상을 제공합니다:
(1) 생산 업무 또는 업무를 완료하고, 제품 품질 또는 서비스 품질을 개선하고, 국민을 구하는 경우 금융 및 에너지 분야에서 뛰어난 성과
(2) 생산, 과학 연구, 프로세스 설계, 제품 설계, 작업 조건 개선 등에서 발명, 기술 개선 또는 합리적인 제안 주요 결과 달성 또는 주목할 만한 성과
(3) 기업 경영 개선 및 경제적 이익 개선에 있어 상당한 성과를 거두고 국가에 더 큰 공헌을 한 경우
(4) 공공 재산을 보호하고, 또는 사고를 방지하고 국가와 국민의 이익을 큰 손실로부터 구합니다.
(5) 나쁜 사람과 나쁜 일에 맞서 싸우고 정상적인 생산 질서와 작업 질서를 유지하는 데 기여하고 사회 보장을 유지합니다. 뛰어난 성과를 거두었습니다.
(6) 재정 규율을 유지하고 건전하지 못한 경향에 저항하며 뛰어난 성과를 거두었습니다.
(7) 항상 자신의 의무에 충실하고 적극적이고 책임감이 있습니다. , 정직하고 공익을 위해 봉사하고, 남을 위해 희생하며, 뛰어난 업적을 세운 사람,
(8) 기타 보상을 받아야 할 사람.
제6조 직원에 대한 포상은 유공포상, 고공포상, 승진, 종합표창, 우수생산자(근로자), 모범근로자 등 명예칭호로 구분된다. 위의 인센티브가 제공되면 일회성 보너스가 발행될 수 있습니다.
제7조 선진생산자(근로자)에 대한 공로기록, 공적기록, 상여금 수여, 명예칭호 수여는 노동조합이 하고 기업 또는 상급 주관부서가 결정한다. 기업의. 상여금은 일반적으로 1년에 한 번 지급되며 기업의 노동경쟁 상여금 총액에 포함됩니다.
제8조 직원에 대한 보상은 근무하는 단위의 대중이 논의하거나 선택해야 하며 제7조에 명시된 권한에 따라 처리되어야 합니다. 직원이 보상을 받으면 회사는 이를 개인 파일에 기록합니다.
제9조: 제5조 제2항의 규정에 부합하는 발명, 기술개선 또는 합리화 제안을 한 직원은 "발명포상규정" 및 "발명포상규정"에 따라 포상한다. 합리적인 제안과 기술 개선' 보상을 주고, 보너스를 반복해서 주지 마세요.
제10조 정규 생산상 및 보존상 수여 원칙, 상여금 출처, 상 회수 방법은 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
제11조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 한 직원이 비판과 교육을 받은 후에도 변화하지 않는 경우에는 개별 정황에 따라 행정처분 또는 금전적 처벌을 가한다.
(1) 노동 규율을 위반하고, 종종 지각, 조퇴, 결근, 직장에서의 소극적 행동, 생산 업무 또는 업무 완수 실패
(2) 업무에 불복종하는 행위 정당한 이유 없이 임무를 수행하고 지시하거나 불합리한 소란을 일으키고, 군중을 모아 소란을 일으키고, 싸우고, 생산 질서, 작업 순서 및 사회 질서에 영향을 미치는 행위,
(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 위반 안전 규정 및 안전 규정을 위반하거나 명령을 위반하여 사람의 생명과 재산에 손실을 초래하는 사고를 일으키는 경우
(4) 무책임하게 작업하여 종종 폐기물을 생산하고 장비 및 도구를 손상시키며 원자재 및 장비를 낭비하는 행위 에너지, 경제적 손실 초래,
(5) 권력 남용, 정책 및 법률 위반, 금융 규율 위반, 세금 회피, 이익 보류, 무차별 보너스 발행, 국가 자산 낭비, 대중에 해를 끼치고 민간을 부유하게 함 국가와 기업에 경제적 손실을 초래하는 이익
(6) 부패, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 및 기타 불법 및 징계 행위를 저지르는 행위
(7) 다른 심각한 실수를 저지르는 것.
제12조 직원에 대한 행정적 제재에는 경고, 벌점, 중대한 벌점, 강등, 해고, 보호 관찰, 제명 등이 포함됩니다. 위의 행정적 제재와 함께 일회성 벌금이 부과될 수 있습니다.
제13조: 근로자의 해고는 공장장(관리자)이 제안하고, 근로자대표대회 또는 근로자대표대회에서 토의, 결정한 후 기업주무부서와 노동조합에 보고해야 한다. 서류 제출을 위해 기업이 위치한 인사 부서.
제14조: 직원은 1~2년의 수습 기간을 받아야 합니다. 수습기간 중에는 급여가 정지되고 생활수당이 지급된다. 생활비 수준은 원래 급여보다 낮아야 하며 기업이 상황에 따라 결정합니다. 수습기간이 끝나면 성과가 좋은 사람은 정규직으로 복직되고, 성과가 나쁜 사람은 급여가 재평가돼 해고된다.
제15조 해고된 직원의 경우 필요한 경우 급여 수준을 동시에 삭감할 수 있다.
직원에게 다운그레이드 페널티를 부여하는 경우 다운그레이드 정도는 일반적으로 한 단계이며 최대 두 단계를 초과할 수 없습니다.
제16조 직원에게 부과되는 벌금 액수는 기업이 결정하며 일반적으로 개인 표준 월급의 20%를 초과할 수 없습니다.
제17조 제11조 제3항 및 제4항에 규정된 행위를 한 근로자에게는 경제적 손실을 배상하도록 명령한다. 경제적 손실에 대한 보상 금액은 기업이 구체적인 상황에 따라 결정하고 근로자의 급여에서 공제하지만 일반적으로 매월 공제되는 금액은 근로자 표준 월 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 실수를 신속하게 수정할 수 있고 성과가 좋으면 보상 금액을 적절하게 줄일 수 있습니다.
제18조 근로자가 정당한 사유 없이 빈번하게 결근하는 경우, 비판과 교육이 효과가 없는 경우, 연속 15일 이상 무단 결근하거나 누적 결근일수가 30일을 초과하는 경우 1년 이내에 기업은 직원을 추방할 권리가 있다.
제19조: 직원에게 행정적 제재 및 경제적 처벌을 가할 때에는 사실을 명확히 하고, 증거를 확보하고, 특정 회의에서 논의를 거쳐 노동조합의 의견을 수렴해야 하며, 처벌을 받는 사람은 스스로 변호할 수 있어야 하며, 결정은 신중하게 이루어져야 합니다.
제20조 직원 제재를 검토하고 승인하는 데 걸리는 시간은 직원의 실수가 확인된 날로부터 5개월을 초과할 수 없으며, 기타 제재도 이를 초과할 수 없습니다. 3개월.
직원이 행정적 제재, 금전적 처벌 또는 추방을 당할 경우 기업은 직원에게 서면으로 통지하고 이를 파일에 기록해야 합니다.
제21조 직원 제재 승인 후, 처벌 대상자가 불복할 경우, 처벌 발표 후 10일 이내에 상급 지도 기관에 서면으로 이의를 제기할 수 있다. 그러나 상급 지도력이 원래의 제재를 변경하기로 결정하기 전까지는 원래의 제재 결정이 계속 시행됩니다.
제22조 직원이 해고되거나 회사에서 해고된 후에는 일반적으로 기업 소재지에 정착한다.
제23조: 경고, 벌점, 중대한 벌점을 받은 직원은 처벌을 받은 후 6개월을 기다려야 하며, 해고된 직원은 그 후 1년을 기다려야 한다. 정규직으로 복직한 경우에도 소정의 조건에 따라 포상, 승진 등에서 다른 직원과 동일하게 대우한다.
제24조 직원이 보상을 받기 위해 사기 또는 사기행위를 한 경우에는 사안의 경중에 따라 필요한 제재를 가한다.
제25조 직권을 남용하거나, 직원의 형벌을 이용하여 보복하거나, 처벌 대상인 직원을 보호하는 자는 형사책임을 추궁할 때까지 엄중히 처벌한다.