인턴 기간 회사는 계약을 내야 합니까
인턴 기간 회사는 계약을 내야 한다.
노동계약법은 고용인 단위가 근로자와 노동관계를 맺은 날로부터 한 달 이내에 근로자와 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 수습기간은 노동계약 기간에 포함되고 수습 기간의 길이는 체결된 노동계약 기간에 따라 결정되므로 수습기간은 노동계약에 서명해야 한다.
기업이 노동계약에 서명하지 않는 법적 위험:
1 따라서 기업은 노사 관계 해소 시 두 배의 임금을 지급해야 한다. 지불하지 않으면 직원은 노동 중재를 신청할 수 있습니다.
2, 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 계약서에 서명하지 않으면 근로자는 배상 책임을 지지 않고 언제든지 관계를 해지할 수 있다. 결과적으로 근로자에 대한 기업의 구속력이 약화되었습니다.
3, 미서명 계약은 고정기한이 없는 노동계약의 성립을 초래할 수 있다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않는 것은 고용인 단위와 근로자가 이미 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 이것은 기업에 불리하다.
4, 단위는 시험 불합격이라는 이유로 직원을 해고할 수 없습니다. 근로자는 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다. 이에 따라 계약을 체결하고 시용 기간을 정하면 기업은 시용 기간 동안 채용조건에 맞지 않는다는 이유로 언제든지 직원을 해고하고 경제적 보상금을 지불하지 않아도 된다. 계약을 체결하지 않으면 수습기간 문제가 없고, 직원 해고는 반드시 경제적 보상금을 지급해야 한다.
5, 미서명 계약은 여전히 근로자에게 각종 사회보험비를 납부할 의무를 면제할 수 없다. 법률은 노동관계가 존재하는 한 기업은 노동법에 규정된 각종 의무를 이행해야 한다고 규정하고 있다. 만약 이행하지 않는다면, 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
요약하면, 고용인 단위는 근로자와 노동관계를 맺고, 제때에 노동계약을 체결하고 사회보증을 납부해야 하며, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들, 노동계약서에 서명하지 않거나 주민보험을 납부하지 않는 것은 위법행위다. 근로자는 노동중재나 고소를 통해 자신의 합법적인 권익을 지킬 수 있고, 고용인 단위는 옳지 않다
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 19 조
수습기간 노동계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 시용 기간이 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있다.
특정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약이나 노동계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기간이다.