일반적으로 근로계약 체결 연수
1. 일반적으로 근로계약을 체결하는 기간은 다음과 같습니다.
1. 근로계약을 체결하는 기간은 다음과 같습니다.
(1. ) 고정된 기간의 경우 기간은 더 길어질 수 있습니다. 짧게는 몇 달, 몇 년 또는 10년 이상이 될 수 있습니다.
(2) 고정된 기간은 없습니다. 근로계약에는 시작일만 명시되어 있고 구체적인 종료일은 명시되어 있지 않습니다.
(3) 마감일은 일정량의 작업을 완료하는 것, 즉 작업이나 프로젝트를 유효기간으로 한 번 완료하는 것입니다. 작업이 완료되면 노동 계약이 종료됩니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제14조
무기한 노동계약 무기한 노동계약이란 사용자 A를 말합니다. 직원과 합의하여 정해진 종료 시간이 없는 노동 계약.
사용자와 근로자는 협의를 거쳐 합의에 도달하면 무기한 근로계약을 체결할 수 있다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 해당 직원이 이 법 제39조, 제40조 1항, 2항에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 노동계약은 갱신된다.
사용자가 채용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
2. 유효한 근로 계약 작성 방법
올바르고 효과적인 근로 계약에는 다음 내용이 명시되어야 합니다.
1. 고용주의 법적 대리인 또는 주요 책임자
3. 근로 계약 기간 근무 장소
5. 근무 시간, 휴식 및 휴가
6. 노동 보수
7. >8. 노동 보호, 노동 조건 및 직업적 위험 보호
9. 기타 법률 및 규정에 규정된 사항. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항에 대해 합의할 수 있다.