"심천 직원 급여 지급 규정"

제 22 조 직원은 법에 따라 출산 휴가, 간호 휴가, 피임 수술 휴가 등의 휴가를 즐기며, 고용인은 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다. 직원들은 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 그 휴가의 임금을 지급해야 한다. 질문: 위 1, 2 항 중 다른 휴가에 대한 임금 지급 기준이 다른가요? 광둥 () 로비 로비 로펌 황표 분석: 출산휴가, 간호휴가, 피임수술휴가 등 휴가-> 정상 노동-> 임금. 연휴가 (또 다른 새로운 규정), 면친휴가, 결혼휴가, 상휴가 등 휴가-> 표준임금. 광둥 () 성 임금지급조례 () 법정휴가, 연휴가, 탐친휴가, 결혼휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가, 가족계획 휴가 등 휴가-> 정상적인 노동으로 간주하고 정상 근무시간에 대한 임금을 지급한다. 사실 광동의 규정과 분명히 모순된다. 。 。 하지만 선전은 선전의 규정에 따라서만 올 수 있다. 。 。 관련 조문:' 노동법' 제 51 조 근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 광둥 () 성 임금지급조례 () 제 19 조 근로자는 법에 따라 법정 공휴일, 연휴가, 친척휴가, 혼인휴가, 상휴가, 출산휴가, 간호휴가, 가족계획 휴가 등 휴가 기간 동안 고용주가 정상적인 노동으로 간주하고 정상 근무시간에 대한 임금을 지급해야 한다. "광둥 () 성 기업 종업원 휴가 대우 사망 무휼 대우 잠행 규정" 2, 한 부서에서 1 년 이상 연속 근무하는 근로자는 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 휴가 시간은 본 기업의 근속연수에 따라 계산됩니다. 1 년 미만 5 일 근무합니다. 만 5 년 미만 1 년 7 일; 만 1 년 미만 2 년 1 일; 만 2 년 이상 14 일. 7. 근로자는 명절 휴가, 연휴가, 결혼 휴가, 상사 휴가, 사친휴가, 출산 휴가, 간병인 휴가 기간 동안 기업은 노동계약서에 규정된 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 이 가운데 출산보험에 가입한 기업, 여직원 출산휴가 임금은 현지 출산보험이 규정한 기준에 따라 지급될 수 있다. 광둥 () 성 인구계획출산 조례 () 제 37 조 근로자는 피임수술을 받고 국가가 규정한 휴가를 즐긴다. 동시에 두 가지 피임수술을 실시하는 것은 합병하여 휴가를 계산한다. 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다. 제 38 조 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 부부는 현지 인민정부가 외동 자녀 부모의 영광증을 발급해 다음과 같은 우대를 누린다. (1) 근로자와 도시 주민에게 속한 사람은 발급일로부터 자녀 14 세까지 매달 외동 자녀 보건비 1 원을 지급하며 적절한 인센티브를 줄 수 있다. 외동 자녀 보건비와 장려금은 부부가 있는 기관에서 각각 5% 를 부담한다. 직원 이외의 다른 인원은 현지 인민정부가 총괄적으로 해결한다. (2) 농촌 주민에 속하며, 현지 인민정부가 장려를 하거나 연금보험을 처리한다. (c) 고용, 기록 (고용) 사용, 주택 해결, 빈곤 구제 및 자녀 입탁, 입학, 의료 등 같은 조건에서 우선 순위를 부여한다. (4) 산모는 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 35 일의 출산휴가를 증가시킨다. 남자는 1 일의 간호휴가를 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다. 제 22 조 직원은 법에 따라 출산 휴가, 간호 휴가, 피임 수술 휴가 등을 즐기는 경우, 고용인 단위는 정상적인 노동을 제공하고 임금을 지불하는 것으로 간주해야 한다. 직원들은 법에 따라 연휴가, 탐친휴가, 결혼 휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐기는 경우, 고용인 단위는 직원 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 그 휴가의 임금을 지급해야 한다. 제 3 조 본 조례에 언급된 임금은 고용인 단위가 국가 관련 규정과 노동관계 쌍방의 약속에 따라 화폐 형식으로 사원에게 지급되는 노동보수를 가리킨다. 그러나 법률, 규정, 규정에 따라 고용주가 부담하거나 사원에게 지급하는 다음 비용은 임금에 속하지 않습니다. (1) 사회보험 (b) 노동 보호비; (c) 복지비; (4) 고용인 단위와 사원이 노동관계를 해지할 때 지불하는 일회성 보상비 (e) 가족 계획 비용; (6) 임금에 속하지 않는 기타 비용.