회사가 기밀 유지 계약을 요구하는 것이 합법적인가요?
법적 분석: 회사가 비밀유지 계약을 요구하는 것은 적법하다. 비밀유지 합의란 일반적으로 당사자 일방이 상대방에게 통보한 정보를 서면 또는 구두로 제3자에게 공개하지 않기로 합의하는 당사자 간의 합의를 말합니다. 비밀유지의무를 위반한 당사자가 비밀정보를 제3자에게 누설하여 상대방에게 손해를 끼친 경우, 비밀유지의무를 위반한 당사자는 민사상 손해배상 책임을 집니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제23조에 따라 사용자와 근로자는 노동계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권 관련 사항을 비밀로 유지하기로 합의할 수 있습니다. 중요합니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 비경쟁 조항에 동의할 수 있습니다. 경쟁 기간은 해당 기간 내에서 매월 근로자에게 금전적 보상을 제공합니다. 직원이 비경쟁 계약을 위반한 경우, 직원은 합의된 대로 고용주에게 약정된 손해 배상금을 지불해야 합니다.