2019년 이주노동자를 위한 새로운 임금 요구 정책
임금은 노동계약에서 합의한 날짜에 따라 지급되어야 합니다. 사용자가 임금을 체불한 경우 노동감독관에 이의를 제기하고 노동쟁의 중재를 신청할 수 있으며 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. IOU가 있는 경우 지불 주문. 임금 체불에 대한 경제적 보상은 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 매 1년당 1개월 임금 비율로 근로자에게 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로계약법 제47조는 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월치 급여의 비율로 경제적 보상을 지급하도록 규정하고 있습니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 근로자의 월급이 사용자 소재지 직할시 인민정부가 공표한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배보다 높을 경우 근로자에게 지급되는 경제적 보상 기준은 다음과 같다. 직원 평균 월급의 3배이어야 합니다. 금전적 보상이 지급되는 최대 기간은 12년을 초과할 수 없습니다. 본 조에서 언급한 월급은 노동계약이 종료되거나 종료되기 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여를 의미한다.