2022년 우한의 새로운 규정에는 육아휴직 일수가 몇 일인가요?
우한의 육아휴직 기간은 15일이다. 새로운 출산휴가 일수 규정 중 일부 지역을 제외한 나머지 29개 시도에서는 지방가족계획 규정을 순차적으로 개정해 지방육아휴직(일부 지역에서는 육아휴직이라고도 함) 기간을 명확히 했다. 그 중 육아휴직은 최단 7일, 최장 1개월로 대부분의 지역에서 육아휴직은 15일이다.
1. 법에 규정된 출산 휴가 기간은 얼마입니까?
육아 휴가는 법에 따라 결혼을 등록한 부부가 출산 휴가라고도 합니다. 여성은 출산휴가를 즐기고, 남성은 일정 기간 동안 다른 사람을 돌보고 돌볼 권리. 노동법 및 기타 관련 법령에는 육아휴직에 대한 규정이 명확하게 명시되어 있지 않으며, 구체적인 규정은 각 성, 자치구, 직할시의 실제 규정에 따릅니다. 기본적으로는 가족계획 규정에서 찾아볼 수 있습니다. 다양한 곳에서 법적 지위가 높지 않습니다. 물론 아직도 육아휴직을 하는 곳도 있고 없는 곳도 있습니다.
대부분의 도 '인구 및 가족계획 관리 규정'에는 남성의 육아휴직을 원칙적으로 7일로 규정하고 있으며, 만혼, 만산의 경우 10일까지 연장할 수 있다. 그러나 허난성(河南省) 등에서는 최대 30일의 육아휴직도 있다. 육아휴직 중 임금체계는 단위별로 다르지만, 상여금과 복리후생은 변함이 없습니다. 일부 지역에서는 남성의 육아휴직을 여성의 출산휴가로 전환해 남성 대신 여성이 휴가를 쓰는 경우도 있다.
남자는 25세에 처음 결혼하고, 여자는 23세 이상 결혼한 뒤 첫 아이를 낳거나 결혼이 끝난 기혼여성으로 간주된다. 24세는 늦은 엄마로 간주됩니다.
2. 국가는 법정 출산 휴가 기간을 몇 일로 정합니까?
중국 법률에 따르면 여성은 최소 98일의 출산 휴가를 누려야 합니다.
본국의 "노동법"은 다음과 같이 규정합니다.
제51조 사용자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 참여 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법률에 따른 활동.
제62조 여성근로자는 출산 시 90일 이상의 출산휴가를 누려야 한다.
나이국의 "여성 근로자에 대한 노동 보호 규정"은 다음과 같이 추가로 규정합니다:
제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 15일은 출산 전 휴가가 허용됩니다. 출산, 출산휴가는 15일씩 연장되며, 다태아를 출산하는 경우에는 1명당 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
여성 근로자가 임신 중 유산한 경우, 고용주는 의료 부서의 증명서에 따라 일정 기간의 출산 휴가를 부여해야 합니다. 위의 출산휴가 관련 법규를 준수하는 모든 여성직원은 자신의 임금을 누려야 합니다. 동시에, 어떠한 단위도 출산휴가를 이유로 여성근로자를 해고하거나 노동계약을 일방적으로 종료할 수 없습니다. 여성 근로자는 출산휴가 기간 동안 급여 혜택을 누리며 이는 기업과 기관에 따라 다릅니다. 기업의 여성 근로자가 고용주의 출산 보험에 가입되어 있는 경우, 출산 휴가 기간 동안의 임금은 규정에 따라 출산 보험 기관에서 지급합니다. 여성 근로자에게 출산 보험을 제공하지 않는 기업은 임금을 지불해야 합니다. 여기서 말하는 것은 기본급입니다. 기타 추가임금은 각 기업의 경영여건이 다르기 때문에 규정이 다릅니다. 이에 대한 산정 및 지급 여부는 기업에서 결정합니다.
우리나라는 출산을 매우 중요하게 생각하는데, 이 기간에는 여성만이 육아휴직을 쓸 수 있는 것이 아니라, 남성도 육아휴직을 쓸 수 있다. 그래서 출산휴가 기간도 다르다. 우리나라 법률에서는 여성의 출산휴가는 98일 이상이어야 한다고 규정하고 있으며, 최대 150일 이상까지 연장할 수 있는 경우가 많다.
법적 근거:
"중화인민공화국 인구 및 가족계획법"
제25조: 법률과 규정에 따라 자녀를 출산하는 것 부부는 출산휴가 연장이나 기타 혜택에 대해 인센티브를 받을 수 있습니다.
국가는 조건이 허락하는 곳에서는 육아 휴직을 지원합니다.