8급 장애는 얼마나 심각한가요?
8급 장애는 가벼운 수준입니다. 업무상 부상, 직업병으로 인한 장해뿐만 아니라 장해등급을 1급부터 10급까지로 구분한다. 1급부터 4급 기준에 해당하는 자는 근로능력을 완전히 상실한 자, 기준을 충족한 자 등을 말한다. 5~6급은 근로능력을 대부분 상실한 자로, 7~10급 기준은 1급은 근로능력의 일부 상실을 의미한다. 8단계 장애는 1단계 장애보다 덜 심각합니다. 장애등급이란 개인의 장애 정도를 말하며, 장애 정도에 따라 결정됩니다. 일반적으로 장애 등급은 1급부터 10급까지 구분됩니다. 가장 무거운 레벨은 레벨 1이고, 레벨 8은 더 가벼운 것으로 간주됩니다. 8급 장애는 경미한 부상으로, 국가통계상 장애인은 일반인이 아니라는 뜻이다.
1. 장애 혜택을 받으려면 어떤 자료가 필요한가요?
1. 업무 관련 상해 혜택 신고서를 준비하세요. 양식
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3. 노동 능력 평가
4. 의료비 청구서, 진단서, 의료 기록
5. "산재 치료 신청서"를 작성하고 해당 부서의 직인을 날인합니다.
2. 장애 혜택을 받기 위한 절차:
1. 고용주는 지역 사회 보험 행정 부서에 업무 관련 부상 확인 신청서를 제출합니다. 2. 업무상 부상을 입은 직원 치료 후 부상이 비교적 안정되면 해당 지역의 노동 능력 평가 위원회에 노동 능력 평가 신청서를 제출합니다.
3. 능력 평가서 및 기타 자료를 업무상 상해 보험 기관에 제출 업무상 상해 보험 혜택을 신청하십시오.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제17조 직원이 사고로 부상을 입거나 직업병 예방 및 관리 규정에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 법에 따라 근무하는 단위는 사고 부상이 발생하거나 진단 또는 확인된 날부터 시작해야 합니다. 직업병 발생일로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 지역 사회보험에 제출해야 합니다. 행정 부서. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다.
법적 근거:
'업무상 상해 보험 규정' 17조 직원이 사고로 부상을 입거나 법에 따라 직업병으로 진단 또는 확인된 경우 업무상 질병 예방 및 통제에 관해 자신이 근무하는 단위는 업무상 질병에 대한 책임이 있거나 업무상 질병으로 진단되거나 확인된 날로부터 30일 이내에 업무 관련 부상 인정 신청서를 지역 조정 부서에 제출해야 합니다. 사회보험행정부서. 특별한 상황이 있는 경우 사회보험행정부서의 동의를 얻어 신청기한을 적절하게 연장할 수 있다. "인체에 대한 경미한 상해의 식별 기준", 경미한 상해는 인체에 작용하여 조직 및 기관 구조에 어느 정도의 손상 또는 부분적인 기능 장애를 초래하는 물리적, 화학적, 생물학적 및 기타 외부 요인을 말합니다. 심각한 부상이 아니며 경미한 손상도 아닙니다.