삼자 합의 사용

삼자합의의 유용성

삼자합의의 대상은 일반적으로 기업, 학교, 학생이다. 다음은 제가 귀하를 위해 정리한 삼자 합의서의 유용성입니다. 이 내용은 참고용으로만 읽어 주십시오.

1. 학생을 위한

1. 회사가 당신을 원하는지 확신할 수 있습니다. 최소한 불안에 빠질 필요는 없습니다. "졸업하자마자 실업자가 될 거야."

2. 법적 감독과 규제를 통해 기업이 사전에 합의한 임금을 삭감하는 것을 방지하고 졸업생의 이익을 보호할 수 있습니다.

3. 이 세 당사자와 함께 학교는 삼자 계약(및 등록 증명서)에 따라 호적, 파일 등 일련의 관계 이전을 처리하므로 귀하는 그렇지 않습니다. "블랙 계정" 및 기타 상황에 대해 걱정할 필요가 없습니다.

2. 학교에

1. 취업률을 계산하는 중요한 방법이며 증인 단위이기도 하며 어떠한 책임도 지지 않습니다.

2. 학교는 학생이 졸업 및 퇴학하기 전, 협약 내용에 따라 졸업생에게 취업등록증 및 호구 이전 증명서를 발급함과 동시에 학생 파일(리그 및 정당)을 전달합니다. 회원).

3. 졸업생이 고용 계약에 서명하지 않을 경우 학교는 이들의 관계와 파일을 원래 장소로 다시 이전합니다. 각 졸업생은 고유한 번호 계약을 맺고 번호 관리를 받습니다.

3. 기업의 경우

기업은 여전히 채용에 많은 인력, 물적, 재정적 자원을 소비하기 때문에 삼자 합의에 의한 기업 보호는 인재 유지 설정에 반영됩니다. 그리고 청산된 손해배상.

그러나 이러한 지체상금은 기업에게는 소액의 금액이므로 인재를 유지하는 것이 기업이 제3자와 계약을 맺는 주요 목적이며, 이 역시 캠퍼스 리쿠르팅을 위한 법적 절차 중 하나이다. ;