정리 해고와 해고의 차이점
정리 해고와 해고의 차이점은
1, 해고: 사원과 조직이 자발적으로 고용 관계를 종료하는 것을 의미합니다. 해고는 일반적으로 조직이 주도하는 개인상의 이유로 고용관계를 종료하는 행위이다. 우리나라의 국유기업과 집단기업에서 사퇴라고도 한다.
2, 감원: 경제감원의 줄임말. 고용주의 이유로 노동계약을 해지하는 상황. 고용주가 특정 법률 기간 동안 법에 따라 근로자를 해고하는 행위를 가리킨다. 경제 감원을 실시하는 기업은 생산 경영 조건의 변화에 따라 잉여 인원을 줄일 수 있다.
기업은 직원을 해고하고 해고 사유에 따라 그에 따른 보상도 다르다. 이유 없이 직원을 해고하면 단위는 두 배의 경제적 보상금을 지불해야 한다. 계약이 만료되면 직원을 해고하고, 단위는 경제적 보상을 지불해야 한다. 단위 경제 감원, 직원 해고는 경제적 보상을 지불해야 한다. 직원들은 회사 규율을 심각하게 위반하여 단위는 보상을 지불할 필요가 없다. 시용 기간이 채용 조건에 맞지 않아 해고된 것은 경제적 보상이 없는 것이다. 경제보상은 사원의 근무 연한에 따라 계산되며, 근무당 1 년 한 달 동안 본인의 임금을 계산한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법"
제 41 조 다음과 같은 경우 20 명 이상 감축하거나 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원의 총 10% 이상을 차지해야 한다
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다.
(3) 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
인원을 감축할 때
(1) 본 단위와 긴 기간 동안 고정 기간 노동 계약을 맺은 사람을 우선적으로 사용해야 합니다.
(b) 본 단위와 고정 기간 없는 노동 계약을 맺은 경우
(3) 가정에는 다른 취업자가 없고 부양해야 할 노인이나 미성년자가 있다.
용인 단위는 본 조 제 1 항에 따라 인원을 감축하고, 6 개월 이내에 인원을 재채용하는 경우, 감축된 인원을 통보하고, 동등한 조건 하에서 감축된 인원을 우선적으로 채용해야 한다.
따뜻한 팁
이 문제에 대해 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하여 전문가와 자세한 의사 소통을 하는 것이 좋습니다.