근로 계약서 템플릿
노동서비스는 살아있는 노동의 형태로 타인에게 특별한 사용가치를 제공하는 노동이다. 이런 노동은 육체적인 노동이 아니라 일종의 서비스를 제공하기 위한 살아있는 노동의 형태이다. 아래는 제가 가져온 "근로계약서 샘플" 입니다. 자세한 내용은 방문해주세요. 근로 계약서 양식(1)
A 당사자: 회사
법적 주소:
B 당사자:
국적:
주소:
여권/신분증 번호:
B측이 다음 인력 범주 중 하나라는 점을 고려하여 A측은 B측을 고용하려고 합니다. A측에 특별근로서비스를 제공하고자 합니다. B측은 A측에 특별근로서비스를 제공하기 위해 신의성실의 원칙에 따라 철저한 우호협상을 거쳐 중국 베이징에서 다음과 같은 계약조건을 체결하였습니다. ____, ____, ____ 유지:
A. 퇴직 절차가 완료되었습니다.
B. 내부 퇴직 절차가 완료되었습니다. >
C. 합의된 별거 절차가 완료되었지만 아직 합의가 이루어지지 않은 기간
D. 현재 학생 상태인 학생
E. 제3자와 계약을 체결하고 노동관계를 수립한 경우.
제1조 정의 및 해석
본 계약 조건에서 달리 설명하고 동의하지 않는 한, 다음 용어는 다음과 같은 정의와 해석을 갖습니다.
1.1 본 계약: 예 본 노동 서비스 계약은 위의 시간과 장소에서 당사자 A와 B 사이에 체결됩니다.
1.2 특별 노동 서비스: 본 계약 제2조에 규정된 특별 노동 서비스를 의미합니다. /p>
1.3 제3자: 본 계약에 서명한 당사자 이외의 모든 자연인, 기업, 기관, 정부 기관 또는 조직.
제2조 서비스 내용, 품질 기준 및 서비스 제공 시간, 장소 및 방법
B측이 A측에 제공하는 특별 노동 서비스의 내용은 다음과 같습니다.___________ B측은 서비스를 제공합니다. A 당사자에게 서비스 제공의 세부사항, 품질 기준 및 시간, 장소 및 방법에 대한 내용은 본 계약의 부록 1을 참조하십시오.
제3조 B당의 자격
3.1 B당은 우수한 교육 또는 전문 훈련을 받아야 하며 A당이 요구하는 노동 서비스를 제공할 자격이 있어야 합니다.
제4조 노동 서비스에 대한 보수 및 지급 방법
4.1 A측은 B측에 다음 방법에 따라 노동 서비스에 대한 보수를 지급해야 합니다.
1 B측의 노동 서비스 보수는 다음과 같습니다. 요금은 시간당 인민폐로 계산되며, A측은 법에 따라 매월 이전에 B측에 누적된 보수를 현금으로 지급합니다. 또는,
2. B측의 노동보수는 일괄적으로 계산되며, A측은 법에 따라 노동서비스를 마친 후 며칠 이내에 B측에 현금으로 지급합니다.
4.2 B측의 노동 보수에 대한 개인소득세 납부는 국가 규정에 따라야 합니다.
4.3 을이 제공하는 특별 서비스에 결함이 있어 을에게 손실을 초래한 경우 을은 이를 을의 보수에서 직접 공제할 권리가 있습니다.
제5조 계약 기간
5.1 본 계약 기간은 연월에 시작하여 연월일에 종료됩니다.
제6조 B측의 의무
B측은 본 계약 및 첨부 파일에 따라 예정대로 A측에 서비스를 제공하고 결과를 제공할 것을 보장합니다. A측이 제3자 권리 청구, 중재 또는 소송에 직면하거나 B측의 노동 서비스 제공으로 인해 분쟁이 발생하는 경우 B측은 위 문제를 처리하는 데 A측과 적극적으로 협력할 의무가 있습니다.
제7조 A측의 의무
p>7.2 A측은 B측에게 법률 및 규정을 위반하는 활동에 참여하도록 강요해서는 안 됩니다. 갑은 을이 노동서비스를 제공하는데 필요한 지원시설, 장비 및 환경을 제공하고, 그러한 장비, 시설 및 환경의 안전을 보장해야 한다.
7.3 A측은 법에 따라 B측에 대한 보수를 적시에 전액 지급해야 합니다.
7.4 A측은 B측의 개인 상해 보험 처리를 담당합니다.
8조 B측의 진술 및 보증
8.1 B측은 전염병이 없으며 건강이 양호하고 본 계약에 합의된 서비스를 제공하기에 적합합니다.
8.3 B측은 형법을 위반한 전력이 없습니다. B측은 본 계약서의 모든 내용과 첨부 파일을 통보받았습니다.
8.4 을이 제공하는 서비스는 타인의 법적 권리를 침해하지 않으며 소유권이 분쟁 중인 재산, 기술 또는 권리를 사용하지 않습니다.
제9조 A측의 진술 및 보증
9.1 A측은 법에 따라 설립된 법인이며 자신의 이름으로 외부 당사자와 노동 계약을 체결할 권한이 있습니다. .
9.2 A 당사자가 요구하는 서비스에는 불법적인 목적이 없습니다.
제10조 비파트너십, 고용관계
10.1 B측은 본 계약 체결로 인해 A측의 파트너가 되지 않습니다.
10.2 B측은 본 계약 체결로 인해 A측의 직원이 되지 않습니다.
10.3 을의 인사파일은 을 또는 을과 합법적인 노동관계에 있는 제3자가 보관한다. 을의 각종 사회보험료, 주택공제금 등은 을이 보관한다. 또는 B측과 합법적인 노동관계에 있는 제3자. 국민이 지불합니다. B측은 A측 직원의 지위를 갖고 있지 않으며, 이를 갖고 있다고 주장할 수도 없습니다.
11조 기밀 유지
11.1 A 당사자와 B 당사자는 상대방의 영업 비밀을 서로에게 알려야 할 의무가 있습니다.
11.2 상대방의 영업비밀이 유출된 경우 피해를 입은 당사자는 유출자에게 손실에 대한 배상을 요구할 권리가 있습니다.
제12조 계약 변경 및 해지
12.1 계약은 계약 만료일 이전에 협의를 거쳐 사전 합의하여 변경 또는 해지할 수 있다.
12.2 B 당사자가 제공하는 서비스가 A 당사자의 요구 사항을 충족하지 못하는 경우 A 당사자는 사전 통지 없이 언제든지 일방적으로 계약을 종료할 권리가 있습니다.
12.3 B 당사자가 형사 또는 공안 기소, 제재를 받거나 기타 심각한 사회 윤리 위반에 직면한 경우 A 당사자는 사전 통지 없이 언제든지 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
12.4 A측은 B측이 연속적으로 노동 서비스를 제공할 수 없거나 제공할 수 없을 것으로 예상되는 경우 B측과 체결한 노동 계약을 종료할 권리가 있습니다.
12.5 B측이 아프고 계속하여 자신의 건강이나 A측 직원의 신체적, 정신적 건강을 심각하게 위협하는 노동 서비스를 제공하는 경우, 양 당사자는 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있습니다.
12.6 A측이 제공하는 지원 시설, 장비 및 환경에 심각한 안전 위험이 있는 경우 B측은 의견 제시 후에도 이를 제거하기를 거부합니다.
B측은 다음과 같은 권리를 갖습니다. 일방적으로 계약을 해지합니다.
제13조 계약 갱신
13.1 본 계약 만료일 이전에 양 당사자는 노동 계약 갱신을 위해 협상할 수 있습니다.
13.2 계약 만료 후 양측이 노동계약을 갱신하지 않을 경우, 원래의 노동계약은 자연스럽게 종료됩니다.
제14조 책임의 가정 및 면제
14.1 당사자 A가 이유 없이 당사자 B의 보수 지급을 지연하는 경우 당사자 B는 지급액의 3만분의 1의 비율로 지체상 손해 배상금을 지불해야 합니다. 지급이 지연된 총 일수입니다.
14.2 B 당사자가 계약 체결 후 A 당사자에게 합의된 서비스를 제공하지 못하는 경우 B 당사자는 A 당사자에게 RMB RMB의 청산 손해 배상금을 지불해야 합니다.
14.3 A 측은 A 측이 제공하는 지원 시설, 장비 및 환경이 B 측에 손해를 초래하는 안전 위험을 초래하는 경우 보상 책임을 집니다.
14.4 B측이 제공하는 노동 서비스가 법률 및 규정 조항과 A측의 요구 사항을 준수하지 않아 A측과 제3자에게 손실을 초래하는 경우 B측은 배상 책임을 집니다.
14.5 일방 당사자의 과실로 인해 상대방이 제3자에 대한 배상 등 법적 책임을 지게 된 경우, 책임 당사자는 과실 당사자로부터 배상을 청구할 권리를 갖습니다.
14.6 어느 당사자도 노동 서비스 제공 중 자신의 잘못으로 인한 것이 아닌 사고 또는 손해에 대해 상대방에게 배상 또는 배상 책임을 지지 않습니다.
14.7 당사자 B는 노동 서비스 제공 중에 발생하는 무과실 책임에 대해 전적인 책임을 집니다.
14.8 B 당사자가 A 당사자에게 본 계약의 체결로 이어지는 허위 또는 불완전한 정보 또는 증거를 제공하는 경우 본 계약은 무효가 되며 그에 따른 보상 책임은 B 당사자가 부담합니다.
제15조 분쟁 해결
15.1 당사자는 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁을 해결하기 위해 중재를 위해 베이징 중재 위원회를 선택해야 합니다.
15.2 중재 신청 접수 시 중재는 중화인민공화국의 법률 및 규정과 베이징 중재위원회의 중재 규칙에 따라 규율됩니다.
15.3 중재는 최종적이며 효력이 발생하면 양 당사자를 구속합니다.
제16조 보충 조항
16.1 본 계약은 이중 서명일로부터 효력을 발생합니다. 본 계약은 2부 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유합니다.
16.2 본 계약과 본 계약의 첨부 파일은 완전한 전체이며 동일한 법적 효력을 갖습니다. 본 계약서의 첨부 파일은 다음과 같습니다.
첨부 1: 구체적인 내용, 품질 표준, 서비스 제공 시간, 장소 및 방법
첨부 2: B 당사자의 신원 증명서.
16.3 본 계약서는 중국어와 영어로 작성되었습니다. 중국어 원본과 영어 원본 사이에 불일치가 있는 경우 중국어 원본이 우선합니다.
16.4 달리 명시적으로 규정하지 않는 한, 본 계약과 관련하여 발행된 모든 통지는 영어 또는 중국어로 작성되어 정식으로 전달되어야 합니다. 서면으로 통지하는 경우, 직접 전달하거나 등기 우편 또는 배달 증명 우편, 우편 요금 선불 또는 팩스를 통해 본 항에 나열된 주소 및/또는 팩스 번호 또는 당사자가 수시로 제공할 수 있는 사람에게 전송해야 합니다. 다른 주소, 팩스 번호, 우편 번호 또는 기타 연락 담당자에게 시간을 알리십시오. 우편으로 전달된 통지 또는 기타 문서는 발송 후 영업일 기준 3일 이내에 수령인이 수령한 것으로 간주됩니다. 직접, 팩스, 기타 전자 매체를 통해 전달된 통지나 기타 문서는 익일 전달된 것으로 간주됩니다. 주소나 팩스 번호를 변경하려는 당사자는 상대방에게 사전에 유효한 서면 통지를 제공해야 합니다.
당사자 A의 우편 주소:
전화:
팩스:
이메일:
담당자:
B 당사자의 우편 주소:
전화:
팩스:
이메일:
담당자:
p>
A 당사자: 회사
위임 대리인 서명:
날짜:
B 당사자:
서명:
p>
날짜: 근로 계약 샘플(2)
A 당사자:
B 당사자:
"중화인민공화국과의 계약" 이 법 등 관련 법령의 규정에 따라 쌍방은 자발성, 평등성, 신의성실 및 선의의 원칙에 따라 노동서비스에 관한 사항에 관해 다음과 같은 합의에 도달했다. 믿음:
1. 서비스 내용: A측이 B측에 A측을 받도록 위탁합니다. xx도지사 및 그의 일행이 작업을 점검하고 관련 노무 서비스를 제공하기 위해 왔습니다.
2. 검사 접수 시간 : 년, 월, 일, 시, 분.
3. 점검 접수 장소 :
4. 서비스 항목 및 요금 (선택한 항목 앞에 √ 표시를 해주시고, 선택하지 않은 항목은 줄을 그어주세요)
(1) 장비 대여 및 자재 구입 서비스:
예약 시 예비 마이크 3대 대여(180위안/일)
예비 스피커 및 믹서 세트 대여(3,000위안/일) 예약 당일
사전 주문한 날 200위안/일에 전문 카메라 대여
사전 주문한 날 500위안/일에 전문 카메라 대여
매일 맞춤형 리더십 좌석 접시 예약은 개당 5위안
큰 꽃 화분 여러 개는 1,500위안
인쇄 자료(배너, 문화 벽 인쇄, 회의 포함) 자료 인쇄) 위안
무전기 3대 대여(리더 및 측근, 회의실, 엘리베이터) 150위안/일 예약
파티 A:
파티 B:
연월일 근로계약서 양식(3)
고용주(이하 갑) 계좌명, 계좌번호 및 계좌 개설은행 근로제공업체( 이하 당사자 B) 계좌 이름 및 계좌 개설 은행
동등한 협상 후 당사자 A와 B는 "중국 노동 계약법의 틀 내에서 노동 서비스 협력 관계를 수립하기로 합의했습니다."
1. 노무인력 채용 및 변경
1. 을측은 노무인력을 갑측에 추천한다. .A측이 면접 및 평가를 통과하고 추천인이 A측이 지정한 직위에서 근무하겠다는 의사를 명확히 밝힌 후, B측과 추천인이 근로계약을 체결하고 쌍방이 '근로계약서'를 체결합니다》 즉, 당초 추천받은 사람이 갑에 파견되어 을의 파견근로자(이하 파견근로자)로 근무하게 됩니다.
2. '근로계약서' 별첨 '근로파견근로자 명부'에 기재된 인력에 변동이 있는 경우 갑과 을은 '근로계약서 변경'을 통해 변경하여야 한다. 근로파견근로자 명단'을 작성하여 쌍방의 절차를 거치게 되며, 서명날인을 하여야 효력이 발생됩니다.
3. 갑은 갑에서 근무하는 기간 중 질병이나 업무상 부상(직업병 포함)으로 요양기간에 있는 인력파견근로자를 을에게 돌려보내서는 안 된다. 여성근로자의 경우 "3기" 동안 당사자는 노동법 관련 규정에 따라 상응하는 책임을 계속 수행한다.
2. 갑의 권리와 의무
1. 직업윤리, 업무과제, 기술훈련, 충족해야 할 업무요건, 주의해야 할 안전사항을 이행합니다. 준수해야 할 각종 규율에 대한 통지, 교육, 관리 및 감독 의무
2. 인력 파견 근로자에게 필요한 근로 조건, 노동 도구, 노동 안전 및 보건 시설을 제공합니다. 국가 규정 및 필요한 노동 보호 장비.
3. 노동법 조항에 따라 고용을 법적으로 규제하고, 인력 파견 인력의 업무 완료를 감독, 검사 및 평가합니다.
4. 결정 및 조정 인력 파견 직원의 임금 기준
5. B가 계약을 이행하지 않는 경우 A는 계약 위반에 대한 책임을 추궁할 권리가 있습니다. 노동 파견 근로자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, A측은 파견된 근로자를 즉시 B측으로 이송할 수 있습니다.
(1) A측의 노동 규율, 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우; >
(2) 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 과실로 인해 당사자 A에게 심각한 경제적 손실을 초래하는 경우
(3) 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.
V. B 측의 권리와 의무
1. 파견근로자와 노동관계를 맺고 근로계약을 체결하며 계약서에 명시된 대로 파견근로자에게 관련 보험금을 지급합니다.
2. 인력 파견 근로자의 채용 및 해고에 대한 전적인 책임을 지며, 노동 계약서를 카운티 인적 자원 및 사회 보장국에 제출하여 제출할 책임이 있습니다.
3. A측이 본 계약의 관련 조항에 따라 파견근로자를 반환하는 경우, B측은 근무일 기준 15일 전에 서면으로 이를 B측에 통보해야 합니다. 당사자 A의 정상적인 생산 및 운영에 부정적인 영향을 미치지 않도록 해고 또는 해고와 같은 후속 작업을 처리합니다.
4. 업무상 부상 확인, 보험금 청구 및 적절한 신청을 담당합니다.
5. 갑은 파견근로로 인해 발생한 경제적 손실에 대하여 을이 적법하고 합리적인 방법으로 보상을 청구할 수 있도록 적극 지원하여야 한다. .
6. 법률에 따라 인력파견근로자의 기타 정당한 권익을 보호합니다.
VI. 인건비 기준 및 징수
1. 수수료 기준 :
(1) 인건비
① 고정근무 서비스 서비스 비용은 1인당 월 45위안으로 계산됩니다.
②부동 노동 서비스 비용(파견근로자의 인건비)은 우유 스테이션에서 집유하는 평균 단가를 기준으로 계산됩니다.
③기타 서비스 수수료(해고된 파견근로자에 대한 보상금, 노동계산서 세금 및 기타 비용이 정책에 명시되어 있는 것을 포함)는 실제 발생한 금액을 기준으로 산정합니다(특약: 파견근로자의 해고 또는 근로계약의 해고, 해지, 보상 조건에 부합하는 경우 연간 1,000위안의 일회성 보상으로 계산됩니다.
(2) 보험비: 파견근로자의 연금 및 실업수당은 현지지불기준에 따라 개인부담금액에서 공제되며, 1인당 145위안을 기준으로 상해보험에 가입한다. 연간.
2. 지급방법 및 지급시기
⑴ 고정근로수수료, 변동근로수수료, 연금, 실업급여는 월 단위로 지급되며, 즉 위 수수료는 반드시 매월 15일 이전에 당사자 B에게 지급 방식으로 이체됩니다.
⑵ 상해보험 가입비는 '근로파견근로자 명부'의 인원수와 3일 이내 표준가입금액을 기준으로 A측에서 일괄 이체하여 지급합니다. 본 계약서에 서명한 후 영업일 기준으로 당사자 B에게 지불합니다.
VII. 파견근로자 관리
1. 파견근로자가 갑에 근무하는 기간에는 일상관리업무, 안전교육, 월간평가, 분기평가, 연차평가를 실시한다.
2. A국에서 근무하는 동안 파견근로자는 규정된 권리와 복지, 노동보험, 기술훈련, 휴식, 평가 및 우선권을 향유한다. 당사자 A에 의한
2. p>
8. 업무 관련 상해 사고 처리
1. 당사자 A는 생산 안전 및 직업병에 관한 법률 및 규정을 준수해야 합니다.
2. 인력파견 근로자가 A측에서 근무하다가 부상을 입은 경우, A측은 현장 구조 및 보호를 적극적으로 조직해야 합니다. 적시에 당사자 B에게 통보합니다.
3. 파견근로자에게 일반적인 업무상 부상이 발생한 경우 B측은 보험회사에 청구를 제기하고 적시에 청구를 처리할 책임이 있습니다. 중대한 업무 관련 부상이 있는 경우, B측은 업무 관련 부상 확인 및 노동 능력 평가를 위해 노동부에 즉시 신청할 책임이 있습니다. 업무상 부상 확인 및 노동 능력 평가가 완료된 후 A측은 관련 정책 및 규정에 따라 해당 비용(보험 회사의 보상 금액을 공제한 후 차액)을 부담합니다.
9. 근로자 파견 계약 기간
본 계약 기간은 20년이 되는 월일부터 20년이 되는 월일까지 1년이다.
10. 계약의 변경, 해제, 해지 등
1. 본 계약에 명시되지 않은 사항은 당사자 간의 협의를 통해 해결합니다.
2. A 또는 B 중 어느 한 쪽이 계약을 위반한 경우, 위반 당사자는 상대방에 대해 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며 이에 상응하는 경제적 보상을 부담해야 합니다.
3. 본 계약은 만료 시 종료됩니다.
11. 분쟁 해결
계약 이행 과정에서 분쟁이 발생할 경우, 양 당사자는 우호 협력과 호혜의 원칙에 따라 협상을 통해 이를 해결합니다. 협상이 실패하면 을이 소재한 법원을 통해 해결할 수 있습니다.
12. 기타
본 계약은 A측과 B측 각각 2개의 원본으로 작성되며 서명 후 효력이 발생합니다.
A 측(인감 있음):
법정 대리인:
연월일:
B 측(인감 있음)
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법정대리인 :
연월일 :