[공무원 탐구] 민간인의 일상관리 규정은 어떻게 되나요?
민간인 생활은 어떤가요? 현역병의 교육과 일상관리는 큰 차이가 있나요? Tutu 교사는 "군 민간인 관리에 관한 규정" 제5장의 관련 내용을 편집했으며, 다음은 특별 발췌입니다.
제39조: 고용 단위는 군인의 교육과 일상을 강화해야 합니다. 민간인 민간인이 자신의 임무를 수행하고, 관리에 복종하고, 규율을 준수하고, 비밀을 유지하고, 양호한 전투 준비 상태, 훈련, 작업 및 생활 질서를 유지하도록 관리, 교육 및 촉구합니다.
제40조: 고용단위는 민간인에 대한 사상정치교양을 사상정치교양계획에 포함시키고 이를 통일적으로 조직실시하며 정기적인 사상사업을 조직실시한다. 민간인의 특성에 따른 표적화 방법.
제41조: 민간근로자가 취업 전에 당(동맹)원이었던 경우 고용관계가 성립된 후 고용단위의 당(동맹)조직은 해당 민간근로자에게 조직전환을 촉구해야 한다. 적시에 관계를 맺고 민간 직원을 해당 단위의 당 (연맹) 조직에 편입시킵니다.
고용 단위는 관련 군사 규정에 따라 민간 당(연맹) 구성원의 육성, 교육 및 관리를 잘 수행해야 합니다.
민간당(연맹) 당원이 많은 풀뿌리당(연맹) 지부는 지부위원회에 민간당(연맹) 의원을 참여시켜야 한다.
제42조: 민간인과 기타 군인은 서로 존중하고 사랑하며 도와야 하며 단결, 우정, 화합, 순결의 내부 관계를 구축하고 함께 협력하여 다양한 임무를 완수해야 합니다. 민간인이 임무를 수행할 때 다른 군인도 지원하고 협력해야 한다.
제43조: 임무를 수행할 때 민간인은 제복을 입고 군복을 입고 민간인 흉부 배지를 착용해야 합니다. 민간인의 제복 및 흉갑의 형식과 보급관리방법은 별도로 정한다.
민간인은 작전, 군사훈련, 군사훈련 및 비상사태 처리 시 훈련복과 부대 완장을 착용해야 합니다. 훈련복을 입을 때 민간인은 복장, 군 복장 및 규율에 관한 규정을 준수해야 합니다.
민간인은 공적인 업무 외에 캠프 지역을 떠날 때 민간 복장을 착용해야 합니다.
제44조: 민간인은 일반적으로 직위에 따라 동지라고 불리며, 공무원의 성명과 직위를 알 수 없는 경우에는 동지라고 부를 수 있다. 동지라고 불렀다.
민간인과 군인 간, 민간인 간 민간인이 평상복이나 민간복을 입을 때 민간인이 훈련복을 입을 때 서로 경례하지 않는다. 군사 예절 관련 조항.
민간인이 추장을 만나러 들어갈 경우에는 추장실에 들어가기 전 '신고'를 외치거나 문을 두드려야 하며, 허가를 받은 후에만 들어갈 수 있다.
민간인은 지도자나 상관이 실내에 도착하면 스스로 일어서야 한다.
제45조: 민간인은 비군인과 통신할 때 법률을 준수하고 사회윤리를 준수하며 국가와 군대의 이익을 보호하고 다음 규정을 준수해야 합니다.
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( 1) 귀하는 사업을 하거나 영리 목적의 연극 공연, 상업 광고 또는 기업 이미지 홍보에 참여할 수 없습니다.
(2) 다양한 유형의 가입이 허용되지 않습니다. 동료 협회, 동창회, 전우 협회 및 기타 비정부 조직의
(3) 승인 없이는 군대 외부의 언론 매체에 논평이나 기사를 게재할 수 없습니다.
(4) 국가(영토) 외부의 사람과 무단 교류 금지
(5) 건강에 해로운 소비 및 오락 활동에 참여 금지
(6) 기타 활동에 참여하지 않음 군의 이미지와 명예를 훼손하는 행위.
제46조: 민간인은 인터넷과 휴대폰을 사용할 때 관련 군사 규정을 엄격히 준수해야 합니다.
제47조: 민간인은 소속 단위의 업무 및 휴식 제도를 준수해야 하며, 지각이나 조퇴를 해서는 안 되며, 업무 시간 중에 업무와 관련 없는 활동을 해서는 안 된다.
제48조: 민간인은 소속 부대의 휴가 신청 및 취소에 관한 규정을 준수해야 한다.
규정된 휴가 또는 가족 방문 시간 외에 민간인 직원은 연간 10일 이상의 휴가를 가질 수 없습니다.
민간인의 휴가 요청은 대개 직속상관의 승인을 받는다. 이 중 휴가를 떠나는 사람, 친척을 방문하는 사람, 1일 이상 휴가를 떠나는 사람, 부대 거주지를 떠나는 사람은 반드시 정치부에 신고해야 한다. 기록을 위해 일하는 단위의 오르간.
제49조: 최초로 채용된 민간인 근로자가 재심사에 합격하고 수습기간 이후 채용요건을 충족한다고 평가된 경우, 고용단위의 정치기관은 민간인 채용을 신청해야 한다. 인사증명서.
민간인이 업무수행, 공무수행 등을 위해 민간인임을 입증해야 하는 경우에는 민간인근로자증으로 이를 증명해야 합니다.
민간 근로자의 고용 관계가 종료되거나 종료된 후 고용 단위의 정치 기관은 민간 근로자 증명서를 철회하거나 취소해야 합니다.
제50조: 고용 단위는 민간인의 비밀 유지 관리를 강화하고, 민간인을 해당 기관의 비밀 유지 관리 범위 내에 포함시키며, 민간인에게 비밀 유지 제도를 엄격히 이행하도록 교육 및 촉구하고, 기밀 문제 발생.
민간인은 군의 기밀유지 규율 및 규정을 엄격히 준수해야 하며, 기밀유지 관리에 관한 고용 단위의 규칙 및 규정을 엄격히 이행해야 합니다.
민간인 직원이 기밀을 유출할 경우 해당 직원과 기타 책임자는 법률과 규율에 따라 책임을 져야 합니다.
비밀 업무에 종사하는 민간인이 직책을 맡기 전에 고용 단위는 비밀 유지 계약을 체결하여 비밀 유지 책임과 의무를 명확히 해야 합니다. 기밀 직위에 있는 민간인의 고용 관계가 종료되거나 종료된 후에는 관련 국가 및 군사 규정에 따라 비밀 유지 기간을 관리해야 합니다.
제51조: 고용 단위는 민간인의 안전 관리를 강화하고, 민간인에게 각종 안전 시스템을 엄격히 이행하도록 교육 및 독려하며, 각종 사고 및 사건의 발생을 예방해야 한다.
민간인이 직무를 수행하거나 임무를 수행할 때 발생하는 사고는 기타 상황에서 발생한 사고에 대해 규정된 사고 조사 및 처리 권한에 따라 민간인 부대에서 조사하고 처리해야 합니다. 민간인 부대는 군을 지원하고 관련 지역 부서와 함께 조사하고 처리해야 합니다.
민간인 직원이 범죄 혐의를 받을 경우 군과 지자체 간 형사사건처리규정에 따라 처리한다.
제52조: 군부대는 해외(국경)에서 임무를 수행하기 위해 민간인을 파견할 수 있습니다. 공무상 해외(국경)로 출국하는 민간인의 관리는 군의 해외(국경)파견 관련 규정에 따라 실시한다.
비밀직에 있는 민간인은 사적인 사유로 출국(국경)할 수 없다. 만약 다른 민간인이 사적인 사유로 꼭 해외(국경)로 나가야 하는 경우에는 정해진 시간 내에 이를 마련해야 한다. 휴가 및 가족 방문. 개인적인 사유로 국가(영토)를 떠나려는 민간인은 서면 신청서를 직접 제출해야 하며, 고용 기관의 검토를 거쳐 군급 기관의 정치 당국에 보고되어 승인을 받아야 합니다. 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다. 개인적인 사유로 국가(국경)를 떠나는 민간인은 군인 신분을 공개해서는 안 된다.
민간인이 업무 또는 개인 목적으로 국가(영토)를 떠나기 전에 고용 단위는 이들에게 안전 비밀 유지 및 외교 규율 교육을 제공해야 합니다. 민간인은 승인된 기한 내에 귀국하여 적시에 관련 상황을 소속 부대에 보고해야 한다.
제53조: 고용 단위는 각 민간 직원에 대한 고용 파일을 작성해야 합니다. 민간 인사 채용 파일에는 채용 전 개인 파일 자료의 사본이 주로 포함되며 채용, 갱신, 평가, 전문 및 기술 자격 평가, 직위 임용 및 해임, 직급 승격, 교육, 처우, 보상 및 처벌, 해고, 퇴직 및 퇴직이 포함됩니다. 다른 재료.
민간인 채용 파일의 원본 자료를 민간인 개인 파일에 보관해야 하는 경우, 채용 부서에서는 기밀 검토 후 이를 민간인 개인 파일 관리 기관에 지체 없이 이관합니다. 그리고 인수 절차를 진행합니다.