공개 선발, 경쟁 유도 이해 방법
< P > 주요 간부를 공개적으로 선발하거나 당정 기관이 경쟁을 통해 임용 방식을 통해 지도 간부를 만들어 공정경쟁 문제를 효과적으로 해결하고, 정말 다수 중 선발, 좋은 중 선우를 할 수 있다. 2. 공개 선발, 경쟁 직무는 신시기 간부 선발 임용 방식의 중요한 개혁이다. 간부 선발 방식에 새로운 내용과 형식을 부여하는 것은 상속과 혁신이 통일되는 새로운 방식이다. 공개, 평등, 경쟁, 우대를 위한 고용 환경을 형성하는 데 도움이 되며, 공정한 경쟁과 우우 임용, 효과적인 인센티브와 엄격한 감독, 상하와 활력이 넘치는 고용 메커니즘을 구축하는 데 도움이 된다. 3. 공개 선발, 경쟁 일자리는 간부 업무의 민주화를 촉진하는 효과적인 방법이다. 공개 선발, 경쟁 유도 방식을 통해 임용 간부를 선발함으로써 대중의 알 권리, 참여권, 선택권, 감독권이 충분히 반영될 수 있다. 4. 공개 선발, 경쟁 일자리는 정확한 고용 지향을 형성하는 효과적인 수단이다. 공개 선발, 경쟁 임용, 간부 선발 임용 작업의 비리를 효과적으로 방지하고 바로잡을 수 있으며, 실질적으로 인선을 잘 활용하고 정확한 인용 가이드를 형성하는 데 도움이 된다. 5. 공개 선발, 경쟁 일자리는 우수한 젊은 간부를 선발하는 강력한 조치다. 공개 선발, 경쟁 유도 실시는 전통적인 고용 방식의 속박을 효과적으로 돌파하여 우수한 젊은 간부를 두드러지게 할 수 있다.