직업병 보상 기준이 이중인가요?
법적 주관성:
직업병은 일반적인 업무 관련 부상이 아니지만, 특정 유독하고 유해한 업무에 장기간 종사하여 발생하는 신체적 질병으로 직업병을 앓고 있는 근로자가 누릴 수 있습니다. 업무 관련 상해 보험 혜택.
1. 직업병 후 보상 기준
(1) 1급 직업병 보상 기준
근로관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만 두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 24개월 개인급여이다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 90%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(2) 2차 직업병 보상 기준
근로관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만 두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애 급여는 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며, 기준은 22개월 급여입니다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 85%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(3) 3급 직업병 보상 기준
근로관계를 유지하고 직장을 그만둡니다. 참고: 직장을 그만 두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장애지원금은 업무상상해보험기금에서 지급되며, 기준은 20개월치 급여이다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 80%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 근로기준법에 따른다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(4) 4급 직업병 보상 기준
근로관계를 유지하고 직장을 그만둔다. 참고: 직장을 그만 두지 않더라도 원래 급여를 계속해서 누려야 합니다.
일회성 장해급여는 업무상상해보험기금에서 지급되며, 개인급여 18개월분을 기준으로 한다.
장해수당은 업무상 상해보험기금에서 매월 지급되며, 기준은 급여의 75%이다. 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우에는 업무가 중단된다. 관련 상해 보험 기금이 차액을 보상해 드립니다.
업무상 부상을 당한 직원이 정년에 도달해 퇴직절차를 거치면 장해수당 지급이 중단되고 기본연금보험 혜택을 받게 된다. 기본 연금보험 급여가 임금 기준보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.
(5) 5단계 직업병 보상 기준
일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 16개월 개인월급.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 근로자 급여의 70%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(6) 6단계 직업병 보상 기준
일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 14개월 개인월급.
고용주와 노동관계를 유지하고, 고용주가 적절한 업무를 주선합니다.
일자리 마련이 어려운 경우, 고용주는 개인 급여의 60%를 기준으로 매월 장애수당을 지급하고, 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.
부상자 본인의 요청에 따라 해당 직원은 고용주와의 노동관계를 해지 또는 종료할 수 있으며, 고용주는 일회성 산재 의료비와 장애 고용 보조금을 지급하게 됩니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(7) 7단계 직업병 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 12개월치 개인월급입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(8) 8단계 직업병 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준은 개인급여 10개월치
p>근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 고용주는 일회성 업무상 상해 의료비를 지불해야 합니다. 보조금 및 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(9) 9단계 직업병 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 기준은 8개월치 급여입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
(10) 10급 직업병 보상 기준
업무상 상해 보험 기금에서 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금이 지급되며, 기준 6개월치 급여입니다.
근로계약이 만료되어 해지되거나 근로자가 직접 근로계약 해지를 제안하는 경우, 사용자는 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금을 지급해야 합니다. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 규정한다.
2. 교통사고 보상기준은 얼마인가
(1) 신체상해 보상기준
신체상해 보상기준은 '최고배상기준'에 따른다. 인민법원의 개인 상해 재판에 관한 통지" 손해 배상 사건 법률에 적용되는 여러 문제에 대한 해석 제17조 및 중화인민공화국 불법 행위 책임법 제16조에는 의료비, 업무 손실 비용 등이 포함됩니다. , 간병비, 교통비, 숙박비, 입원식비, 필요영양비, 장애보상비, 장애보조기구비, 부양가족 생활비, 재활비, 사후치료비, 장례비, 사망보상비, 교통비 피해자 친족의 장례비, 숙박비, 근로시간 손실, 정신적 피해에 대한 위로금 등 기타 합리적인 비용
(2) 재산 손실 보상 기준
재산 손실 보상 기준은 교통사고로 인한 직접 손실과 간접 손실을 기준으로 보상 금액을 결정합니다.
직접 손실에 대한 보상 기준:
원칙적으로 부동산을 원상 복구하거나 할인된 가격으로 보상해야 합니다. 부분적으로 수리할 수 있는 차량, 시설 및 품목에 대해 부분 손실로 인해 감가상각이 발생한 경우 유지비를 보상하고, 수리할 수 없는 부분에 대해서도 감가상각된 부분의 손실을 보상합니다. 보상을 받다.
간접손실 배상기준:
교통사고로 인해 피해자가 간접적으로 입은 손실에 대해서는 침해자가 그 손실을 배상해야 한다. 예를 들어, 교통사고 손해배상 사건에서 피해자가 파손된 차량이 화물운송이나 여객운송업무에 사용되고 있다고 주장하여 파손차량의 수리기간 중 정전손실에 대한 보상이 필요한 경우, 그 책임을 지는 사람은 교통사고는 보상해 드립니다.
(3) 정신적 손해에 대한 보상기준
정신적 손해는 외부인이 측량할 수 없는 일종의 무형의 손해로, 일반적으로 정신적 손해의 규모와 정도를 물질적으로 측정할 수 없습니다. 따라서 구체적인 사법관행에 있어서 정신적 피해에 대한 위자료는 지역경제적 환경, 당사자의 신원, 당사자의 가족배경, 정도 등 당사자의 구체적인 사정을 토대로 판사가 결정할 수 있다. 사건 당사자의 책임, 사회적 영향력 등 객관적인 합리성과 타당성을 유사한 범위 내에서 판단한다.
3. 교통사고 보상 분류 기준
(1) 신체 상해 보상 기준
신체 상해 보상 기준 다음 항목을 포함하는 사건법 및 중화인민공화국 불법행위 책임법 제16조: 의료비, 실직 비용, 간호비, 간호 실직 비용, 사회보장 보충지불 비용, 재입국 손실 비용, 재취업을 위한 단기 생활비, 일시적 실업비 등이 있습니다. 입원비, 기타 합리적인 비용, 정신적 피해 위자료.
(2) 재산 손실 보상 기준
재산 손실 보상 기준은 교통사고로 인한 직접 손실과 간접 손실을 기준으로 보상 금액을 결정합니다.
(3) 정신적 손해에 대한 보상기준
정신적 손해는 외부인이 측량할 수 없는 일종의 무형의 손해로, 일반적으로 정신적 손해의 규모와 정도를 물질적으로 측정할 수 없습니다. 따라서 구체적인 사법관행에 있어서 정신적 피해에 대한 위자료는 지역경제적 환경, 당사자의 신원, 당사자의 가족배경, 정도 등 당사자의 구체적인 사정을 토대로 판사가 결정할 수 있다. 사건 당사자의 책임, 사회적 영향력 등 객관적인 합리성과 타당성을 유사한 범위 내에서 판단한다. 특별한 경우에는 특별 보조금도 있습니다. 법적 객관성 :
'업무상 상해보험 규정' 제35조 제1항
근로자가 업무상 장애를 입고 1~4차에 해당하는 것으로 확인된 경우 장애 등급인 경우 노동 관계는 유지되며 직장을 그만두고 다음 혜택을 누릴 수 있습니다.
(1) 일회성 장애 보조금은 다음 규정에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 지급됩니다. 장애등급 기준은 1급 장애는 개인급여 27개월, 2급 장애는 개인급여 25개월, 3급 장애는 개인급여 23개월, 4급 장애는 개인급여 21개월이다. 급여;
(2) 업무상 상해 보험 기금 중 장애 수당은 월 단위로 지급되며 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 급여의 90%, 2급 장애는 급여의 90%입니다. 장해 3급은 급여의 85%, 장해 3급은 급여의 80%, 장해 4급은 급여의 75%이다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다.