절강의 출산 휴가는 도대체 128 일입니까, 98 일입니까
법률 분석:' 저장성 인구계획출산조례' 는 출산휴가에 법정 공휴일이 포함되는지 여부를 명시하지 않았다. 그래서 저장성의 출산휴가는 휴일을 포함한 128 일이다.
법적 근거: "중화 인민 * * * 및 국가 인구 및 가족계획법" 제 25 조 법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장 보상 또는 기타 복지 혜택을 받을 수 있습니다.
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법"
제 53 조 근로자는 출산보험에 가입해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용주가 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료비에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료비;
(b) 가족 계획의 의료비
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(1) 여직원 출산휴가;
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐기다.
(3) 법률 및 규정에 명시된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.