장쑤 최저 임금 소득 기준
장쑤 최저 임금 소득 기준은 다음과 같습니다.
1, 2021 년 8 월 1 일부터 장쑤 주 최저 임금 조정. 월 최저임금기준: 1 류 지역 2280 원, 2 류 지역 2070 원, 3 종 지역 1840 원. 시간제 근무시간 최저임금기준: 한 지역 22 원, 2 종 지역 20 원, 3 종 지역 18 원.
2, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 기업이 정규직 실습생에게 지급하는 인턴 보수와 근로장학 학생의 노동 보수는 시간당 보수를 받고 현지 시간제 고용시간 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
3, 최저 임금 기준에 포함되지 않음: 초과 근무 추가 임금; 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경, 조건 하에서의 수당 근로자가 하한선으로 납부한 주택 적립금; 법률, 법규, 국가가 규정한 근로자 복지 대우 등. 상기 제외 내용은 고용주가 별도로 지급한다.
4, 고용주가 최저임금 기준 지급 규정을 위반한 경우 근로자는 인적자원 및 사회보장부에 불만을 신고하거나 법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다.
최저 임금 계산 방법:
최저 임금 기준을 결정할 때 일반적으로 고려해야 할 요소는 현지 도시 주민 생활비 지출, 근로자 개인이 사회 보험료 납부, 주택 적립금, 근로자 평균 임금, 실업률, 경제 발전 수준 등이다. 확정된 방법은 보통 비중법과 엥겔 계수법이 있다. 비중법은 일정 비율의 최저 1 인당 소득자를 빈곤가구로 결정하고 1 인당 생활비 지출 수준을 집계해 취업자당 부양계수와 조정수를 곱한 것이다. 엥겔 계수법은 관련 데이터를 기준으로 최소 식품 지출 기준을 계산하고 엥겔 계수로 나눈 다음 부양계수를 곱하고 조정수를 더하는 것이다.
요약하면 노동법은 1 시간 최저임금 기준을 명시적으로 규정하지 않으며, 행정구역마다 최저임금 기준이 다를 수 있으며, 명확한 금액 규정은 없다. 최저임금 기준은 근로자의 기본급이 아니라 기본임금을 포함한 근로자의 전체 수입을 가리킨다. 최저임금제도의 시행은 기업 내 임금제도 개혁을 심화시키기 위한 법적 근거를 제공하고 국가기관, 사업단위 임금제도 개혁을 가속화하기 위한 기반을 제공한다. 최저임금 기준의 확정과 조정은 정부가 거시적 규제의 직능적 역할을 발휘하는 데 도움이 된다. 조화로운 사회를 건설하는 데도 도움이 된다.
법적 근거:
"중화 인민 * * * 및 국가 노동법"
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무원을 안고 기록한다.
제 49 조
최저 임금 기준 결정 및 조정은
(1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비를 종합적으로 참고해야 한다.
(b) 사회 평균 임금 수준;
(c) 노동 생산성;
(d) 고용 상태;
(e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.