내일 출근하지 말라는 통지를 받았는데 어떻게 해야 하나요?
는 "내일 출근하지 않는다" 는 통지를 받았으며, 상황을 이해하고, 세부 사항을 묻고, 솔루션을 전달하고, 프로필을 정리하고, 서면으로 성명을 발표해야 한다.
1, 상황 이해:
먼저 공지의 원인과 배경, 회사가 일시적으로 결정한 것인지, 업무 성과나 다른 이유 때문인지 등을 파악합니다.
2, 세부 정보 요청:
상급 또는 HR 부서에 특정 상황 (예: 급여와 복리후생에 영향을 미치는지 여부, 관련 문서에 서명해야 하는지 여부 등) 을 문의합니다.
3, 커뮤니케이션 솔루션:
업무 성과로 인해 통보된 경우, 상사와 솔루션을 소통하여 업무 성과를 향상시킬 수 있습니다. 회사 이유라면 HR 부서와 소통할 수 있는 다른 일자리가 있는지, 아니면 다른 구제책이 있는지 확인할 수 있다.
4, 프로필 정리:
회사가 내일 출근하지 않겠다고 통지한다면 향후 일과 생활을 위해 업무증명서, 사회보장, 적립금 등을 포함한 개인정보를 제때에 정리해야 한다.
5, 서면으로 선언:
회사가 즉각적인 출발을 요구할 경우, 적절한 증거를 고정해야 하며, 자료를 준비하여 노동중재위원회에 중재를 신청하고, 회사에 계약을 계속 이행할 것을 요청해야 한다. 계약을 계속 이행하기를 원하지 않는다면, 마땅히 지불해야 할 경제적 배상금을 회사에 쟁취해야 하고, 회사가 지불을 거절하면, 자료를 준비하여 중재를 제기해야 한다.