해고된 근로자는 어떤 보상을 받나요?
해고된 근로자에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 해고된 근로자가 경제적 보상 지급 요건을 충족하는 경우 경제적 보상을 받을 수 있습니다. p>
2. 경제적 보상은 다음과 같습니다. 직원은 해당 단위에서 근무한 기간 동안 1년마다 1개월분의 급여를 지급받습니다.
3. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산됩니다.
4. 월급의 반달분의 경제적 보상이 근로자에게 지급됩니다.
경제적 보상은 사용자가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 지급되는 경제적 보상입니다. 경제적 보상은 노동 계약이 종료되거나 종료된 후 법률에 따라 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 경제적 보조금입니다. 우리나라 법은 일반적으로 '경제적 보상'이라고 부른다.
해고된 근로자는 다음 조건을 충족하면 퇴직할 수 있다.
1. 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상 10년 이상 활동한 사람,
2. 남성은 50세 이상, 여성은 45세 이상, 혁명에 참여한 사람 10년 이상 근무한 자로서 근로능력을 완전히 상실한 자로서 병원의 진단을 받은 자
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3. 업무상 장애가 있는 자로서 병원의 진단을 받은 자 병원은 일할 능력을 완전히 상실한 것으로 간주됩니다.
해고 근로자의 정의는 넓은 의미와 좁은 의미로 나눌 수 있다. 지금은 농담을 제외한 대부분의 경우 사람들이 언급하는 정리해고 노동자는 주로 좁은 유형, 즉 국영 기업의 공식 설립에서 해고된 사람들을 지칭한다. 넓은 의미에서 해고된 근로자는 일반적으로 일자리를 잃은 근로자를 의미합니다. 모든 단위, 모든 직위, 모든 연령의 근로자가 될 수 있습니다. 공공기관, 정부기관, 국영기업, 외국기업, 합작투자, 민간기업 등 직원의 직위는 중요하지 않습니다. 이러한 유형의 해고 직원은 수동적으로 사임하거나 자발적으로 사임할 수 있습니다. 좁은 의미에서 해고된 노동자는 고유명사다. 대부분은 1990년대 초 개혁개방 시기 국영기업의 조직개편과 해고로 인해 노사관계가 공식적으로 종료된 사람들을 말한다. 그들은 철밥그릇을 잃어버리고, 자립을 위해 사회로 밀려났습니다. 이들 대부분은 근로자이고 일부는 간부이다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조에 따라 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. :
(1) 직원은 본 법 제38조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 해당 조항에 따라 고용주에게 보상해야 합니다. 본 법 제36조의 규정에 따라 근로자가 노동 계약 종료를 제안하고 근로자와 근로 계약 종료에 동의한 경우
(3) 사용자는 제40조의 규정에 따라 근로 계약을 종료합니다. 이 법의
( 4) 고용주는 이 법 제41조 1항의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(5) 고용주가 유지하거나 노동계약 조건을 개선하고 노동계약을 갱신했지만, 근로자가 동의하지 않는 경우, 갱신을 제외하고는 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 유기노동계약이 종료됩니다.
(6) 본 법 제44조 제4항 및 제5항에 따라 노동계약 종료를 규정하는 경우
(7) 법률, 행정법규에서 규정하는 기타 상황.
'중화인민공화국 노동계약법' 제48조
사용자가 이 법의 규정을 위반하여 노동계약을 해지 또는 해지하고, 근로자가 계속해서 요구하는 경우 노동계약 이행에 있어서, 근로자가 계속적인 노동계약 이행을 요구하지 않거나 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우, 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지급해야 한다.