2022년 노동법의 초과근무 수당에 관한 새로운 규정

1. 새로운 초과근무 수당 기준은 무엇입니까?

1. 새로운 초과근무 수당 기준은 다음과 같습니다:

(1) 근로자는 법정 초과 근무를 합니다. 휴일 급여는 평소 급여의 300% 이상이어야 합니다.

(2) 휴일에 초과 근무에 대한 급여는 평소 급여의 200%보다 낮아서는 안 되지만, 필수 사항은 아닙니다. 고용주가 보상 휴가를 주선하는 경우 초과 근무 수당을 지급합니다.

(3) 근무일의 초과 근무 수당은 평소 임금의 100% 이상이어야 합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제43조

사용자는 이 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장할 수 없습니다. 법.

제44조

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자에게 정규 근로시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.

(1) 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급 받아야 합니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 지급해야 합니다. p>

(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상의 급여를 보수로 지급해야 합니다.

제45조

국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.

1년 이상 계속해서 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.

제5장 임금

제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다.

임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

2. 근로시간에 관한 법적 규정은 무엇인가요?

1. 국가에서 정한 월 표준 근로시간은 176시간입니다.

2. 근로시간에 관한 법적 조항 근로시간은 주 44시간이며,

3. 기준을 초과하는 초과근무 시간이 요구되며, 회사는 근로자에게 초과근무 수당을 지급해야 합니다.