노동중재 소송이 제기된 후 철회될 수 있나요?
노동중재 소송이 제기된 후에는 취하될 수 있습니다. 구체적인 상황은 다음과 같습니다:
1. 노동 중재 사건이 제기된 경우 일반적으로 취소할 수 없지만 신청자는 서면 통지를 받고 없이 법원 출석을 거부할 수 있습니다. 정당한 사유가 있거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 탈퇴하는 것은 중재 신청을 철회한 것으로 간주될 수 있습니다.
2. 노동쟁의 중재를 신청한 후 스스로 조정에 도달한 경우. 화해 합의가 있는 경우 중재 신청은 철회될 수 있습니다.
3. 노동분쟁중재위원회는 중재 신청일로부터 5일 이내에 해당 사건의 수락 여부를 결정합니다.
노동쟁의 중재에는 어떤 증거가 포함되나요?
1. 문서 증거란 특정 생각이나 행동을 단어, 기호, 차트 등의 형태로 표현한 항목을 말하며, 그 증거는 무엇입니까? 내용은 분쟁 사건의 실제 상황을 증명할 수 있습니다. 근로계약서, 훈련계약서, 비밀유지계약서, 근로관계 종료 증명서, 급여명세서, 출석부, 진단서 등
2. 분쟁을 입증하는 물질적 속성, 사건의 사실에 대한 물리적인 물체 및 흔적. 물리적 증거에는 물리적 객체와 흔적이라는 두 가지 유형이 있습니다. 국가 안전보건 기준에 부합하지 않는 작업장, 노동 도구 등
3. 시청각 자료란 현대적인 기술적 수단을 사용하여 녹음된 오디오 및 비디오에 반영된 소리와 이미지를 말합니다. 분쟁 사건의 실제 상황을 입증할 수 있는 증거를 제공하기 위해 전자 컴퓨터 및 기타 기술 장비에 저장된 정보. 현장 사진, 대화 녹음, 이메일 등
4. 증인 증언이란 노동쟁의 사건의 상황에 대해 증인이 노동쟁의조정위원회에서 인지한 진술을 말합니다. .
5. 당사자들의 진술은 노동쟁의 당사자들이 노동쟁의 사건과 관련된 사실 및 상황에 관해 노동쟁의 중재위원회에 제출한 진술을 의미합니다. 그들은 진술을 알고, 이해하고, 기억합니다. 사건의 사실관계와 주장에 대한 당사자들의 진술을 포함합니다. 주로 고소장과 변호사의 위임장에 반영됩니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제36조
신청인은 서면 통지를 받았으나 정당한 이유 없이 법원 출석을 거부했습니다. 또는 중재판정부의 동의 없이 심리를 도중에 철회하는 것은 중재 신청을 철회한 것으로 간주될 수 있습니다.
피고인이 서면 통지를 받고 정당한 사유 없이 법정 출석을 거부하거나 중재판정부의 동의 없이 도중에 법원을 떠나는 경우에는 결석으로 판결이 내려질 수 있다.