용어설명 노사관계
노동관계란 노동과정에서 사용자와 근로자 사이에 법률에 따라 설정된 권리와 의무를 말합니다.
노동관계란 근로자와 사용자가 법령에 따라 근로계약을 체결함으로써 성립되는 법적 관계를 말합니다. 근로자는 사용자의 경영을 받아들이고 사용자가 주선하는 업무에 종사하며 사용자의 구성원이 되어 사용자로부터 노동보수를 받고 노동보호를 받습니다. 노사관계와 노무관계의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 노사관계의 일방은 근로연령을 충족하고 의무를 이행할 능력이 있는 자연인입니다. 노동계약의 상대방은 노동법의 조항을 준수하는 사람이며, 노동관계는 자연인과 고용주에만 국한되지 않으며, 단위 간에도 가능합니다. 2개 이상의 개체일 수 있음
2. 서로 다른 관계, 노동 관계 관리와 관리, 감독과 감독, 명령과 명령 사이에 종속적인 고용 관계가 형성됩니다. 근로관계는 쌍방의 합의에 의거 대등한 주체에 의해 형성된 재산관계로, 개인적 친족관계는 없습니다. 노사 관계는 사업 운영을 위해 고용주가 근로자를 고용하는 것을 의미합니다.
3. 노사 관계는 상대적으로 안정적이며 생산 수단, 근로자 및 노동력 사이의 지속적인 관계를 반영합니다. 노동 대상. 노동 관계에서 대부분의 작업은 일회성 또는 임시적이며 일반적으로 특정 작업을 완료하기 위한 것입니다.
4. 노사관계에 있어서 근로자는 정규적인 근로보수 외에 사회보험급여 등 노동법규에서 규정하는 다양한 혜택을 누린다. 사회보험이나 기타 혜택은 없습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법"
제16조 노동계약은 근로자와 사용자 사이의 노동관계를 성립시키는 것이다 , 양 당사자의 권리와 의무를 명확히하는 계약입니다.
근로관계를 성립하려면 근로계약을 체결해야 합니다. 제19조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며 다음 조건을 포함해야 합니다:
(1) 노동 계약 기간
(2) 업무 내용; >(3) 노동 보호 및 근로 조건,
(4) 노동 보수,
(5) 노동 규율,
(6) 노동 계약 해지 조건,
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
근로계약 당사자는 전항에 규정된 필수 조건 외에 협상을 통해 기타 내용을 합의할 수 있습니다.