대학생 고용 계약서 템플릿
발전이 가속화되는 사회에서 모두가 점차 합의의 중요성을 깨닫고 있으며, 합의를 체결하는 것은 가장 효과적인 법적 근거 중 하나입니다. 알맞게 계약서를 작성하는 방법은? 좀 더 쉽고 편리하게 작성하실 수 있도록 대학생 취업계약서 작성 방법을 함께 공유해 보도록 하겠습니다!
대학생 고용 계약 1
A 당사자: B 당사자:
회사명: 이름:
법적 대리인: 성별:
위임 대리인 : 생년월일:
공장 주소: 집 주소:
당사자 A와 당사자 B는 국가 졸업생 고용 정책 및 관련 규정을 준수해야 합니다. 정직과 신뢰성의 원칙을 준수하고, 협의를 통해 평등, 자발성 및 합의를 바탕으로 협상합니다. 이를 바탕으로 법률에 따라 다음과 같은 합의에 도달합니다.
1. 당사자 A는 모집할 의향이 있습니다. (고용) 당사자 B
2. 당사자 B는 당사자 A를 위해 일하는 데 동의합니다.
3. 당사자 A는 당사자 B를 모집(고용)하는 데 필요한 관련 절차를 처리할 책임이 있습니다. , 그리고 B측은 적극적으로 협력할 것입니다.
4. A측이 B측을 모집(고용)하는 기간 동안 A측은 국내법과 규정을 준수해야 하며 정책에는 B측이 사회보험( 연금, 의료, 실업, 산재, 출산 및 기타 보험 등) 관련 혜택을 제공할 뿐만 아니라 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건과 노동 보호 용품도 제공합니다.
다섯째, 채용 시 A측이 제공한 의지 내용이 포함된 홍보 자료는 본 계약서에 첨부되어야 하며, B측이 채용 시 제공한 자기추천 자료도 본 계약서에 첨부되어야 합니다.
6 .A사가 제공하는 사항 소개된 상황이 심각하게 허위일 경우, B사는 일방적으로 본 계약을 해지하고, B사가 제공한 자기추천자료가 심각하게 부정확한 경우, A사는 일방적으로 본 계약을 해지하고 책임을 면제받을 수 있습니다.
7. 다음 중 하나에 해당하는 경우, 상대방에게 서면으로 통지한 후 본 계약은 종료됩니다.
1. A 당사자는 다음에 따라 취소되거나 파산 선고를 받습니다.
2. B 정당은 학교에 입학하거나, 군대에 입대하거나, 국가 공무원으로 채용되거나 국가 및 지역 봉사 활동에 참여합니다.
3. 정당 B가 신고 시 졸업자격을 취득하지 않은 경우
4. B가 징역 이상의 형을 선고받았거나 노동교화형을 선고받은 경우
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5 . 법률, 규정 및 정책에 규정된 기타 상황
8. 당사자 A와 당사자 B는 계약을 완전히 이행해야 하며, 상대방은 계약 위반에 대한 책임을 추구할 수 있습니다. 법률에 따라 관련 손실을 보상하도록 요구합니다.
9. 당사자 A와 당사자 B는 협의를 통해 합의에 따라 양 당사자가 계약에서 합의한 조건을 변경하거나 계약을 종료할 수 있습니다. /p>
10. 본 약관의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 분쟁이 발생한 경우 을과 을의 협의에 의하여 해결합니다. 이를 해결하거나 출원등록에 제출합니다. 조정 및 해결을 위해 부서에 문의하거나 인민 법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
11. 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 국가 규정이 있는 경우 국가 규정을 따릅니다. B 당사자는 동의합니다.
12. B 당사자는 2년 이상 A의 단위에서 근무해야 합니다. 그렇지 않으면 B 당사자는 A에게 RMB 3,000의 손해 배상금을 지불해야 합니다.
13. 본 계약은 A측과 B측이 서명한 날부터 발효되며, A측과 B측은 각각 한 부씩 보유합니다.
A측과 B측 B당(서명):
담당자: 연월일
직인:
연월일
대학생 취업계약 2
좋은 학생이 되기 위해 취업추천 업무를 위해 학교와 학생의 정당한 권익을 보호하고 학생 취업 문제를 해결하기 위해 다음과 같은 계약을 체결합니다.
1. A 측의 책임
1. 좋은 학습 및 생활 환경과 완벽한 교육 시설을 제공할 책임
2. 관련 국가에 따라 과정을 준비합니다. 전문 커리큘럼 요건을 충족하고 가르칠 관련 전문 교사를 배정합니다.
3. B 당사자가 졸업하기 3개월 이상 졸업 후 3개월 동안 나는 졸업생에게 _________ 관련 단위에서 일하도록 추천할 책임이 있습니다.
2. B측의 책임
1. 국가 법률과 학교 규칙 및 규정을 엄격히 준수합니다.
2. 이 전공에서 요구하는 모든 과정을 이수합니다. 과목 시험에 합격하고 품행 점수에 합격합니다.
3. 학교 관리 및 업무 규정을 준수합니다.
3. 혜택 및 비용
1. 학교는 수습 기간 동안 권장 단위의 월 총 수입이 _________ 위안 이상일 것을 보장합니다.
2. 본교 종합평가에서 첫 5학기 동안 상위 10위 안에 들거나 2년 연속 우수학생지도자 평가를 받은 학생은 취업추천 우선권을 부여하고, 급여를 면제합니다. 취업 추천 수수료. 나머지 학생은 마지막 학기에 추가 취업 수수료를 지불해야 합니다.
3. 면접 기간 동안 학생의 교통비와 숙박비는 학생이 부담합니다.
4. 학교의 취업 추천이 필요하지 않은 학생, 취업 추천 수수료 환불 가능.
4. 계약위반 및 책임
1. 을이 취업추천 조건을 충족하여 학교의 추천이 필요한데, 을이 취업을 추천할 수 없는 경우 을은 취업추천을 하게 된다. B측 수업료를 반환합니다.
2. B측이 학교에 있고 다음 중 하나에 해당하는 경우 A측은 취업을 권장하지 않으며 B측은 자영업을 추구합니다.
A측 조직의 모든 과정 시험을 통과하지 못함
싸움, 말다툼 또는 기타 심각한 징계 위반에 가담하여 나쁜 영향을 미쳤음; 위 (제재철회 제외)
갑이 요구하는 등록금, 잡비, 취업추천비, 기타 미납금을 납부하지 않거나 중도에 자퇴하거나 다른 학교로 전학하는 자 .
3. B가 다음과 같은 경우 학교는 더 이상 취업 알선을 하지 않습니다.
학교의 알선을 따르지 않거나 학교의 통지를 받은 후 3회 면접에 불참한 경우 ;
학교 배치가 성공적이며 학생이 직장에 가지 않고 취업하기로 동의한 경우
취업 후 정당한 사유 없이 사직하거나 고용주에 의해 주관적으로 해고된 경우 이유.
5. 기타 계약
1. 학생이 등록하고 비용을 지불하면, 학생이 학교를 자퇴하거나 학교에서 퇴학당하는 경우 학교는 비용을 환불하지 않습니다. 각자의 이유에 따라.
2. 본 계약서는 2부로 작성되어 각 당사자가 1부씩 보유하며, 두 사본 모두 법적 구속력을 갖습니다.
A 측(인): _________ B 측(서명): _________
법정 대리인(서명): _________
_________년____월 ____일_________년____월____
대학생 취업계약서 3
"일반대학 졸업생 취업에 관한 잠정규정"의 요건에 따라, 국가 취업 계획의 심각성을 유지하고 권리와 취업 권리를 명확히 하기 위해 졸업생 고용에 대한 졸업생, 고용주 및 학교의 의무에 대해 협의 후 졸업생, 고용주 및 학교는 다음 계약에 서명했습니다.
1. 졸업생은 국가 규정에 따라 고용되어야 하며, 진실되게 소개해야 합니다. 사용자에게 상황을 파악하고, 사용자의 이용의사를 이해하고, 고용의견을 표현한 후, 특별한 사정으로 기한 내에 보고할 수 없는 경우에는 사용자의 동의를 받아야 합니다.
2. 고용주는 단위의 상황을 진실되게 소개하고, 졸업생에 대한 요구사항과 의도를 명확히 하며, 모든 졸업생을 잘 받아들여야 한다. 졸업자격을 취득한 졸업생에 대하여 고용주는 학업성적을 이유로 계약위반을 제기할 수 없습니다.
3. 학교는 졸업생의 상황을 고용주에게 사실대로 설명하고 추천을 잘 해야 한다. 고용주가 채용에 동의한 후 학교는 이를 검토하여 추천 취업 계획에 포함시킨 후 보고한다. 교육부에 승인을 요청하고 학교에서 파견 절차를 담당하게 됩니다.
4. 학교는 학생이 졸업하기 전에 신체검사를 실시해야 합니다. 불합격자는 본 계약이 자동으로 취소되며 학교는 고용주에게 통보합니다. 고용주가 졸업생의 신체 상태에 대해 특별한 요구 사항이 있는 경우, 계약 체결 전 별도의 신체 검사를 실시하는 것을 원칙으로 하며, 그렇지 않은 경우에는 학교 신체 검사를 우선합니다.
5. 졸업생, 고용주, 학교 사이에 기타 약정이 있는 경우 비고란에 기재하고 본 약정의 일부로 간주합니다.
6. 본 계약은 모든 당사자가 서명하고 날인한 후에 효력을 발생합니다. 세 당사자 모두 본 계약을 엄격히 이행해야 합니다. 일방이 계약 변경을 제안하는 경우 다른 두 당사자의 동의를 얻어야 하며 불이행 당사자는 계약 위반에 대한 책임을 집니다.
7. 본 계약서는 3부씩 작성되며, 사본은 졸업생, 고용주, 학교가 각각 1부씩 보유합니다.
고용주 고용주 이름: _____________ 감독 부서: _________
연락 주소: _____________ 우편 번호: _________
담당자 및 전화 번호: _____________ 단위 자연: ______________
파일: _______________
수령 부서 이름: _______________ 우편번호: ____________
상세 주소: _____________
졸업생 이름: _______________ 성별: ______
국적: _______________ 생년월일: ______________
대학: _______________ 전공: ____
정치적 전망: _____________ 학위 카테고리: ______________
교육: _______________ 훈련 방법: ______________
출신지: _______________ 결혼 여부: ______________
연락처 정보: _____________
대학생 고용 계약 4
졸업생: ______________
고용주: ______________
교육 단위: ______________
계약서에서 준수해야 할 고용 조건에 서명하세요.
제1조: 본 "고용 계약"은 중국 국가 기관, 군대 및 외국 회사에 등록된 모든 졸업생(대학원 훈련 단위 포함)의 졸업생 및 전문 대학 졸업생에게 적용됩니다. 중국 법률에 따라 승인 및 등록된 지점입니다.
제2조 본 고용계약의 체결은 평등, 자발적, 신의성실의 원칙을 준수해야 합니다.
제3조 졸업생과 고용주는 서로의 실제 상황을 알 권리가 있습니다. 학습 당사자는 자신의 상황을 진실되게 소개해야 하며 사기 행위를 해서는 안 됩니다.
제4조 '고용계약'에 기타 합의사항을 추가하는 경우, 합의사항의 내용은 국내법률, 행정법규 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 명예와 정당한 권리를 훼손해서는 안 됩니다. 학교, 고용주 및 졸업생의 관심 사항.
제5조 졸업생과 고용주가 근로계약 체결에 관해 다른 합의를 한 경우에는 이를 근로계약서에 명시해야 합니다. 예를 들어, 고용주가 인사부서의 승인을 받아야 하는 경우, 승인 후 고용계약이 체결된다는 점을 계약서에 명시해야 합니다.
제6조 본 협약은 졸업생과 고용주가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 학교의 인증 및 등록을 거쳐 발급 및 등록의 근거로 사용됩니다.
제7조 본 계약서는 졸업생, 고용주, 대학 및 학생이 졸업 후 근무하게 될 학교에 대해 각 1부씩 4부 작성됩니다.
양 당사자 간 계약의 주요 조항
고용주 고용주 이름: _____________ 감독 부서: ______________
연락 주소: _____________ 우편 번호: ______________
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연락처 및 전화번호: _____________조직 유형:_______________
파일:_______________
수신 조직 이름:_______________우편번호:_____________
세부정보 주소: _____________
졸업생 이름: _______________ 성별: ______
국적: _______________ 생년월일: ______________
대학: _______________ 전공: _____
정치적 전망: _____________ 학위 카테고리: ______________
교육: _______________ 교육 방법: ______________
출신지: _______________ 결혼 여부: ______________
연락처 정보 : ______________
대학생 고용 계약 5
A 당사자(고용주):
B 당사자(이름):
A 당사자 및 B측은 국가 및 지방의 졸업생 취업 정책 및 관련 규정에 따라 정직과 신용의 원칙을 준수하고 평등, 자발성 및 합의에 기초하여 법률에 따라 다음과 같은 합의에 도달합니다.
1. 당사자 A는 모집(고용) 당사자 B에 동의합니다.
2. B당은 졸업 후 A당에서 일하기로 동의합니다.
3. A당은 __년 동안 근무지 __, 직위 __로 B당을 모집(고용)합니다.
4. A 측이 B 측을 모집(고용)하는 기간 동안 B 측의 실제 월 급여 소득은 인민폐(이 소득은 중국 정부가 규정한 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.) 지방정부).
5. A측은 B측을 채용(고용)하는 기간 동안 다음 사항에 대한 사회보험(연금, 의료, 실업, 산재, 출산 등 보험 포함)을 지급합니다. B국은 국가 및 지방 법률, 규정 및 정책에 따라 관련 복지 혜택과 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 건강 조건 및 노동 보호 용품을 제공합니다.
6. 당사자 A는 업무 필요에 따라 본 계약에 서명하기 전에 신체 검사를 실시할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 학교 졸업 시 신체 검사가 우선합니다.
7. 갑이 채용 시 제공한 헌신적인 내용이 담긴 홍보자료는 본 계약서에 첨부되어야 하며, 을이 채용 시 제공한 자기추천자료도 본 계약서에 첨부되어야 합니다. 합의.
8. A측이 제기한 상황이 심각하게 허위일 경우 B측은 일방적으로 본 계약을 해지하고 B측이 제공한 자기 추천 자료의 내용이 심각하게 허위일 경우 책임이 면제될 수 있습니다. A는 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있으며 이에 대한 책임이 면제됩니다.
9. 본 계약은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 상대방에게 서면으로 통지한 후 종료됩니다.
1. A측이 법률에 따라 해지되거나 파산선고를 받은 경우
2. B당은 일반 고등교육기관에 입학하여 법에 따라 군 복무를 수행하거나 공무원으로 채용되거나 다음과 같은 국가 및 지역 풀뿌리 프로그램에 참여하도록 선발됩니다. 선발 학생, 선발 학생, 서부 계획, 저개발 계획, 3개 지원 및 1개 지원, 취업 프로젝트
3. B측은 신고 시 졸업 자격을 취득하지 않았습니다.
4. B측은 법률에 따라 형사책임을 집니다.
5. 법률, 법률 및 정책에 규정된 기타 상황.
10. 본 계약이 발효된 후 당사자 A와 당사자 B는 이를 완전히 이행해야 합니다. 일방이 계약을 위반한 경우, 상대방은 법에 따라 위약 책임을 추궁하고 관련 손실에 대한 배상을 요구할 수 있습니다.
11. A측과 B측은 협의를 통해 합의에 도달한 경우 양 당사자가 계약에서 합의한 조건을 변경하거나 계약을 종료할 수 있습니다. 계약 변경 또는 종료는 서면으로 이루어져야 합니다.
12. 본 계약의 이행으로 인해 갑과 을 사이에 분쟁이 발생할 경우 갑과 을은 협상을 통해 해결하거나 관련 부서에 제출하여 조정 및 해결을 받아야 합니다. 또는 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
13. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 각각 1부를 보유합니다.
14. A측과 B측의 협의 후, B측은 해당 연도 전까지 A측에 보고해야 합니다. 갑은 을의 신고 후 1개월 이내에 을의 채용절차를 처리하거나 근로(고용)계약을 체결하여야 하며, 을은 적극 협조하여야 한다. 근로(고용) 계약서에는 근로기간, 직위, 근무지, 급여, 기타 사항에 관한 본 협약의 주요 내용을 기재하여야 합니다.
15. 본 계약은 갑과 을이 서명한 날로부터 효력이 발생하며, 갑과 을이 근로계약을 체결하거나 갑이 채용(고용)을 처리한 후 종료됩니다. 당사자 B에 대한 절차.
A당(관인) : B당(서명) :
연월일
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