토요일 근무에 대한 초과근무수당은 어떻게 계산하나요?
토요일 초과근무 수당은 평소 임금의 2배로 계산해야 합니다. 토요일, 일요일에 대한 초과근무 수당 기준. 토요일, 일요일에 쉬어야 할 시간에 초과근무를 하면 휴일에도 초과근로로 간주되어 200의 초과근무 수당을 지급해야 합니다.
근무일 초과근무수당 계산방법 : 월급 ¼21.75¼8 x 초과근무수당 x 1.5
주말 초과근무 수당 계산방법 : 월급 ¼21.75 ¼ 8 곱하기 초과근무 시간 x 2
법정 휴일의 초과근무 수당 계산 방법: 월급 ¼ 21.75 ¼ 8 곱하기 초과근무 시간 곱하기 3번.
주말에 초과근무 수당과 휴일을 받지 못하는 것은 위법인가요?
연장 수당 없이 주말에 초과 근무를 하고 휴가를 받는 것은 불법이 아닙니다. 고용주가 직원들에게 초과 수당을 지급하지 않고 주말에 초과 근무를 하도록 주선하고 휴가를 주는 것은 합법입니다. . 노동법은 근로자가 휴일에 근무할 예정인 경우 보상휴가를 제공할 수 있도록 규정하고 있으며, 나머지 시간을 보충할 수 없는 경우 초과근무 수당은 임금의 200% 이상 지급됩니다. 샐러리.
요약하면, 규정에 따르면 주말 초과근무 수당은 정규근로시간의 2배입니다. 토요일과 일요일은 공휴일이므로 초과근무로 간주됩니다. 일반 초과근무는 1.5배, 법정공휴일 초과근무는 3배입니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 위와 같은 경우, 고용주는 다음 기준에 따라 직원에게 정규 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우, 고용주는 임금의 100% 이상을 지급해야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상일을 정할 수 없는 경우, 임금 및 보수는 그 이하입니다. 임금의 200% 이상이 지급되어야 합니다.
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.