수습기간 근로계약이 적법한가요?
수습근로계약은 합법적입니다.
수습기간은 노동계약의 법적 부분으로, 정식 고용에 앞서 고용주와 근로자가 서로를 평가할 수 있도록 허용합니다. 수습기간의 최대 기간은 전체 근로계약 기간에 따라 결정되며 6개월을 초과할 수 없습니다. 구체적으로, 근로계약 기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우 최대 수습기간은 1개월이며, 근로계약 기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 최대 수습기간은 2개월입니다. 3년 상기 유기근로계약 또는 무기고근로계약의 경우 수습기간은 최대 6개월까지 가능합니다. 노동계약 기간이 3개월 미만이거나 특정 업무의 완료를 기반으로 하는 계약인 경우에는 수습기간을 합의하지 않습니다. 수습기간 동안 양측은 근로계약을 체결해야 합니다.
근로계약의 종류:
1. 기간제 근로계약: 노동 서비스 제공 및 수락의 시작 및 종료 시간을 명확히 규정한 계약을 말합니다.
2. 기간이 정해져 있지 않음 기간제 근로 계약: 노동 서비스 제공 및 수락을 위한 구체적인 기간은 명확하게 합의되지 않았지만 일반적으로 종료 조건이 있습니다.
3. 계약: 특정 프로젝트나 작업의 완료로 제한되는 계약
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4. 시간제 노동 계약: 노동 제공자는 고용주에게 시간제 노동 서비스를 제공합니다. 본업을 유지하는 것,
5. 파견근로계약: 인력파견업체를 통해 사용자에게 노동서비스를 제공하기로 하는 계약
6. 계약: 계절별 피크 또는 일시적인 작업 요구에 대해 서명된 계약입니다.
간단히 말하면 수습근로계약은 정식 장기협력에 앞서 사용자와 근로자가 평가를 실시할 수 있도록 하는 법적 협약으로, 수습기간은 근로계약의 전체 기간을 기준으로 정하며, 수습기간을 정할 수는 없다. 단, 단기 또는 특정 업무 계약에는 적용되지 않으며, 수습 기간 동안 양 당사자는 정식 근로 계약을 체결해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제19조
노동 계약 기간 계약 기간이 3개월 이상 1년 미만인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없습니다. 근로 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. -3년 이상의 기간제 또는 무기계약 노동계약, 수습기간은 6개월 이내. 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
제70조
시간제 근로 당사자는 수습기간을 합의할 수 없다.