인력파견 일은 그만한 가치가 있나요?
파견직원은 국영기업의 정식 직원으로 간주되지 않고, 성과가 높아졌을 때 감사나 급여를 받을 기회도 없기 때문에 굳이 고집할 필요는 없다고 생각합니다. 국영기업이 거절하면 이들 파견 직원도 1순위가 될 것이다. 해고된 사람들은 빨리 떠나는 것이 최선이다.
먼저 경험을 쌓은 뒤 외부에서 일자리를 찾아보는 것도 앞으로 더 많은 발전의 길을 열어줄 것입니다.
파견직원은 국영기업의 정식 직원으로 간주되지 않고, 성과가 높아졌을 때 감사나 급여를 받을 기회도 없기 때문에 굳이 고집할 필요는 없다고 생각합니다. 국영기업이 거절하면 이들 파견 직원도 1순위가 될 것이다. 해고된 사람들은 빨리 떠나는 것이 최선이다.
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