하얼빈 노동보장망
하얼빈 노동보장 네트워크는 하얼빈시 정부가 근로자와 고용주를 위해 제공하는 종합적인 노동보장 서비스 플랫폼입니다.
노동보장 정책의 홍보 및 해석, 노동쟁의의 조정 및 처리, 다양한 노동보장 서비스의 온라인 처리 등을 다루고 있습니다.
1. 플랫폼 기능과 서비스 이해
공식 플랫폼인 하얼빈 노동사회보장네트워크는 근로자와 고용주에게 풍부한 노동 및 사회보장 서비스를 제공합니다. 근로자는 이 플랫폼을 통해 최신 노동보장 정책을 확인하고, 개인 사회보장, 적립금 및 기타 지급 현황을 확인할 수 있으며, 온라인으로 노동 중재를 신청하고 노동 분쟁을 중재할 수도 있습니다. 고용주는 이 플랫폼을 사용하여 사회보장 등록, 채용 신고 및 기타 절차를 처리하여 회사의 고용이 규정을 준수하는지 확인할 수 있습니다.
2. 등록 및 로그인
하얼빈 노동안전망 서비스를 최대한 활용하려면 근로자와 고용주가 먼저 등록하고 로그인해야 합니다. 등록 절차는 간단하고 간단합니다. 프롬프트에 따라 관련 정보를 입력하기만 하면 됩니다. 로그인 후, 사용자는 필요에 따라 해당 서비스를 선택할 수 있습니다.
3. 온라인 업무 처리
하얼빈 노동사회보장 네트워크는 사회보장 조회, 적립금 인출, 노동 중재 신청 등 다양한 온라인 업무 처리 기능을 제공합니다. . 사용자는 플랫폼의 지침을 따르고, 관련 정보를 입력하고, 필요한 지원 자료를 업로드하기만 하면 비즈니스의 온라인 처리를 완료할 수 있습니다. 이는 사용자의 시간과 에너지를 절약할 뿐만 아니라 작업 효율성도 향상시킵니다.
4. 도움과 지원 받기
사용 중 문제나 우려사항이 있는 경우 하얼빈 노동사회보장 네트워크의 온라인 고객 서비스 및 전화 핫라인을 통해 도움을 받을 수 있습니다. . 도움과 지원. 플랫폼 직원은 사용자가 플랫폼 서비스를 원활하게 이용할 수 있도록 사용자의 질문에 적시에 답변합니다.
요약하자면:
하얼빈시 정부가 근로자와 고용주를 위해 제공하는 노동보장 서비스 플랫폼인 하얼빈 노동보장 네트워크는 풍부한 기능과 서비스를 갖추고 있습니다. 사용자는 등록 및 로그인을 통해 온라인으로 다양한 노동 및 보안 서비스를 처리하고 도움과 지원을 받을 수 있습니다. 본 플랫폼을 사용하면 업무 효율성이 향상될 뿐만 아니라 근로자와 고용주에게 보다 편리하고 효율적인 노동 보장 서비스를 제공할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제3조는 다음과 같이 규정합니다.
근로자는 다음과 같은 권리를 누립니다. 평등한 고용과 직업 선택, 노동보수를 받을 권리, 휴식과 휴가를 받을 권리, 노동 안전과 건강 보호를 받을 권리, 직업 기술 훈련을 받을 권리, 사회 보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의 해결 및 기타 노동권이 규정된 법률을 제출합니다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제7조는 다음과 같이 규정하고 있습니다.
사용자는 근로자와 근로계약을 체결한 날부터 노동계약을 체결해야 합니다. 고용. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다.
'중화인민공화국 사회보험법'
제58조는 다음과 같이 규정합니다.
사용자는 고용일로부터 30일 이내에 직원의 사회 보험 등록을 위한 사회 보험 기관입니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.