토요일 일요일은 법정 공휴일에 속합니까
(a) 새해, 연휴 1 일 (1 월 1 일); < P > (2) 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3); < P > (3) 청명절, 방학일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일); < P > (5) 단오절, 방학일 (음력 단오 당일); < P > (6) 추석, 방학일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일, 연휴 3 일 (1 월 1 일, 2 일, 3 일). < P > 노동법 공휴일 휴무 관련 규정
1, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 15% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > 명절 휴식은 근로자의 정신향락이다. 초과근무만으로 해결할 수 있는 것이 아니다. 근로자의 이익을 보호하기 위해 국가 노동법 44 조는 공휴일에 쉬지 못한 사람은 보수를 올려서 근로자를 보상해야 한다고 규정하고 있다. 규정에 따르면, 보통 휴일에 초과 근무를 하면, 보휴를 배정할 수 있고, 보휴를 배정할 수 없는 사람은 2% 의 임금 보수를 지급하는 초과근무 임금을 보상할 수 있다. 그러나 법정 공휴일 초과 근무는 3% 초과 근무 임금을 지급해야 하며, 법정 명절 초과 근무 수당을 보휴로 대체할 수 없다.
2, 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 합니다. < P > (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 15% 이하의 임금 보수를 지급해야 합니다. < P > (2) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 사람은 임금보다 2% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다. < P > 요약하자면, 소편은 토요일 일요일이 법정 공휴일에 속하는지 여부에 대한 답변입니다. 도움이 되길 바랍니다. < P > 법은 < P >' 전국연절 및 기념일방학 방법' < P > 제 1 조에 의거하여 전국연절과 기념일의 휴가를 통일하기 위해 이 방법을 제정했다. -응?
제 2 조 모든 시민이 휴가를 보내는 명절:?
(a) 새해, 연휴 1 일 (1 월 1 일); -응? < P > (2) 설, 방학 3 일 (음력 정월 초일, 초 2, 초 3); -응? < P > (3) 청명절, 방학일 (음력청명 당일); -응?
(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일); < P > (5) 단오절, 방학일 (음력 단오 당일); -응? < P > (6) 추석, 방학일 (음력 추석 당일); -응?
(7) 국경일, 연휴 3 일 (1 월 1 일, 2 일, 3 일). -응?
제 3 조 일부 시민 방학 명절 및 기념일:?
(a) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성은 반나절 휴가를 갖는다. -응? < P > (2) 청년절 (5 월 4 일), 만 14 세 이상의 청년이 반나절을 쉰다. -응?
(3) 어린이날 (6 월 1 일), 만 14 세 미만의 소년아동은 1 일간 방학한다. -응? < P > (4) 중국 인민해방군 건군기념일 (8 월 1 일), 현역 군인은 반나절 동안 방학한다. -응? < P > 제 4 조 소수민족 습관의 명절, 각 소수민족이 거주하는 지역의 지방인민정부가 각 민족 습관에 따라 방학날짜를 규정하고 있다. -응? < P > 제 5 조 27 주년, 5. 3 주년, 칠칠항전기념일, 93 항전승리기념일, 918 주년, 스승의 날, 간호사절, 기자절, 식목일 등 다른 명절, 기념일은 모두 방학하지 않는다. -응? < P > 제 6 조 전체 시민이 방학하는 휴일은 토요일과 일요일을 만나면 근무일에 휴가를 보충해야 한다. 일부 시민들이 방학하는 휴일은 토요일과 일요일과 일치하면 휴가를 보충하지 않는다. -응?
제 7 조 본 조치는 공포일로부터 시행된다. -응?