직원 사직에 관한 법률 조항
법으로 규정된 퇴직 시기는 다음과 같습니다.
정규직 근로자는 30일 전에 퇴직 신청서를 제출해야 하며, 수습 근로자는 3일 전에만 고용주에게 통보하면 됩니다. 급여를 받고 사직을 처리합니다. 절차: 근로 계약을 체결하지 않은 직원은 사전에 사직을 선언할 필요가 없으며 언제든지 사직할 수 있습니다.
사직시기 관련 법규를 구체적으로 분석하면 다음과 같다.
1. 직원들이 회사에 자발적으로 근로계약 해지를 제안한 뒤 30세 이후 일부 직원이 자발적으로 사직한 사례가 있다. 고용주가 보상을 요구하는 경우, 고용주는 고용주에게 서면 통지를 하고 직원의 인사 관계 및 서류 정리를 처리할 수 없습니다.
2. 인사관계와 파일이 원래 고용주에게 오랫동안 남아 있어 직원이 새 직장에서 일자리를 잃게 됩니다. 해당 부서는 정상적인 채용 절차를 진행할 수 없고 파일을 포함한 개인 자료를 얻을 수 없으며 노동 보험을 지불할 수 없습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제50조 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약을 체결해야 한다. . 노동 계약의 해지 또는 종료에 대한 증거를 제공하고 15일 이내에 직원에 대한 서류 및 사회 보험 관계 이전 절차를 처리하십시오. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다. 사용자는 해지 또는 해지된 근로계약의 내용을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다. 제11조 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 노동보수가 불명확한 경우 사용자가 고용 시 서면 노동계약을 체결하지 않고 근로자와 합의한 노동보수가 불명확한 경우 신규 채용자의 노동보수는 다음과 같다. 근로자는 단체계약에 따라야 한다. 단체계약이 없거나 단체계약에 규정이 없는 경우에는 계약에 규정된 기준을 이행해야 한다. 제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지함으로써 노동계약을 종료할 수 있다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 사용자에게 통보하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 제21조 수습기간 중 노동계약 해지 수습기간 동안 사용자는 근로자가 이 법 제39조, 제40조 제1항, 제2항에 규정된 상황에 해당하지 않는 한 노동계약을 해지할 수 없다. 사용자가 수습기간 중에 노동계약을 해지하는 경우 근로자에게 그 이유를 설명해야 합니다.