조기 퇴직 조건은 무엇입니까
조기 퇴직 조건은
1, 조기 퇴직은 여전히 원래 기관 기준에 따라 연금을 승인합니다.
2, 남자 만 50 세, 여자 만 45 세 또는 근로연령 25 년 이상의 사람, 본인이 자원한다면 조직의 비준을 거쳐 앞당겨 퇴직할 수 있다. 법정 퇴직 연령 내에서 이직시 기본임금을 받고, 서류임금은 재직자의 증자 대우를 받고, 법정 퇴직 연령까지 함께 근속연수를 계산하고, 퇴직금을 계산하고, 원래 기관에서 퇴직 수속을 밟는다. 의료보험은 원래 단위 대우를 받고, 주택 적립금은 이직시 표준임금을 기준으로 납부한다.
3, 근무 연한이 30 년 이상인 경우 또는 남성 만 53 세, 여성 만 48 세 (여성 근로자 45 세) 및 근무 연한이 20 년 이상인 경우, 본인이 신청한 후 인사관리권한에 따라 시 관련 부서의 승인을 받은 후 조기 퇴직을 허용한다.
< P > "근로자의 퇴직, 퇴직에 관한 국무원의 잠정적 조치" 제 1 조
전민 소유기업, 사업단위, 당정 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 근로자는 은퇴해야 한다.
<(2) 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 신체 건강에 해로운 일에 종사하며, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.
(3) 남성은 만 50 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년, 병원에서 증명하고 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회가 확정해 노동능력을 완전히 상실한 것이다.