심천에는 사회보장 출산휴가가 며칠이나 있나요?
여성 근로자의 법정 출산휴가는 출산 전 15일, 난산의 경우 15일, 추가 출산 시 15일을 포함해 14주, 즉 8일 이상이다. 유산이 4개월 미만인 경우에는 15일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.
여성 직원은 출산 시 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일을 허용하며, 출산이 어려울 경우 출산 휴가는 15일 더 늘어납니다. 아기가 여러 명인 경우, 출산 휴가는 아기가 한 명 추가될 때마다 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
산전후휴가 급여 지급 방법
1. 출산휴가 급여 : 휴직기간 동안 급여는 병가에 따라 지급되나, 병원에서 이에 상응하는 증명서를 발급해야 합니다.
2. 산전휴가 15일 임금 : 월 실임금의 80%를 기준으로 지급한다.
3. 산후휴가 수당: 출산수당은 국가가 지급하는 보조금이다. 물론 두 가지를 동시에 즐길 수는 없습니다.
4. 모유수유 휴직수당 : 6개월 반 동안 급여의 80%를 지급한다. 연장할 경우 실제 급여의 70%를 지급한다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례"
제7조 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 이 중 15일은 출산 전 허용됩니다. ; 난산인 경우에는 출산휴가를 15일 더 부여하며, 다태아를 출산하는 경우에는 출산휴가가 1인당 15일씩 늘어납니다.
임신 4개월 이전에 유산한 여성 직원은 15일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 임신 4개월 이상 유산한 여성 직원은 42일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다.