2022년 2단계 저장성 취저우시 시 공공기관 직원 37명의 공개 선발 및 이동에 관한 발표
#公选# 소개 저장성 취저우시 시 기관 직원 37명에 대한 2022년 2단계 공개 선발이 발표되었습니다. 이는 대다수의 검토를 촉진하기 위한 것입니다. 후보자 중 다음 없음이 실시간으로 업데이트됩니다.
'공공 기관 인사 관리 규정', '취저우시 공공 기관 직원 교류 조치' 및 기타 관련 규정에 따라 선발 채널을 더욱 확대하고 공공 기관의 고용 요구를 충족시키기 위해 , 연구 결과, 취저우시 시립 기관에 대한 2022년 공개 선정 및 이전 작업의 2단계를 수행하기로 결정되었습니다. 관련 사항을 다음과 같이 공고합니다.
1. 선발 및 이동 계획
이번 ***에는 34개 직위가 신설되며, 37명의 직원을 선발 및 이동시킬 예정입니다. 자세한 직위는 '2022년 제2차 지자체공공기관공모직명단(이하 '직명명단'이라 한다)(별첨1)을 참고하시기 바랍니다.
II. 선발 범위 및 자격
(1) 선발 범위
시 내에서 근무하는 전문직 종사자를 대상으로 한다. .
(2) 자격
1. 지원자는 다음 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 국가 헌법, 법령 및 규정을 준수하고, 정치적 자질, 선량한 도덕성, 단정한 스타일
(2) 정부 기관 및 기관에서 2년 이상의 근무 경험이 있고, 연간 평가가 모두 적격 이상입니다(수습 기간 제외).
(3) 정상적으로 업무를 수행할 수 있는 신체적 조건과 정신적 자질을 갖추고 있습니다.
(4) 채용 직위에 필요한 기타 자격을 충족합니다(자세한 내용은 첨부 1 참조).
(5) 기타 법령에 규정된 조건.
2. 다음 각 호에 해당하는 분은 본 선발에 응모하실 수 없습니다.
(1) 규율 및 법령 위반 혐의가 있는 분은 심사를 진행 중입니다. 관계 전문기관의 조사를 받았으나 결론이 나오지 않은 경우
p>
(2) 기간이 만료되기 전에 훈계, 조직처벌, 정당규율, 정부제재 등을 받은 경우 또는 기간 만료 후 사용에 영향을 미치는 경우
(3) 법률에 따라 배임죄에 대한 공동처벌 대상으로 등록된 경우
(4) 관련 규정에 따라 수습기간을 마치지 않은 신입사원, 읍(거리)에서 근무한 기간이 5년 미만인 읍(거리)공공기관 지원자, 모집 당시 근속연한 요건이 있으나 아직 경력이 없는 직위 근무연한을 충족한 경우
(5) "공공기관 인사관리 회피 규정"에 명시된 회피 상황은 채용 후 발생합니다.
(6) 다음 사항에 의거합니다. 직위 설정 정책에 따라 해당 전문 및 기술 자격을 갖춘 직원이 부서에 입사한 후 상위 직위 또는 하위 직위로 채용되기를 원하지 않는 경우 해당 부서의 직위에 따라 채용되어야 합니다.
(7) 법률, 규정 및 관련 정책에 규정된 기타 상황.
이 선발 직위에 나열된 전문 요구 사항은 채용 단위 및 해당 관할 부서에서 직위의 특성을 기반으로 2022년 저장성 공무원 시험 전문 카탈로그 및 기타 관련 전문 카탈로그를 참조하여 설정합니다. . 연령, 경력, 복무기간 등의 산정 마감일은 2022년 11월 22일입니다.
III. 등록 절차
(1) 채용 문의
11월 11일부터 지원자는 취저우시 인력자원 및 사회보장국을 통해 다양한 직위에 대해 문의할 수 있습니다. 네트워크. 선택된 직위와 특정 자격. 채용 및 이동에 관한 사항에 대한 문의가 필요한 경우, "직위목록"에 게시된 전화번호로 각 선발 및 이동 부서에 직접 문의하실 수 있습니다.
(2) 온라인 등록
이번 공개 선발의 모든 등록은 Zhejiang Zhengding 등록을 통해 등록됩니다. 등록 시간은 발표일로부터 11월 22일 17시까지입니다. 인력지원 '2022년 2차 공공선발 및 지방자치단체 직원모집 지원서'(이하 '등록원서', 별첨 2 참조)를 다운받아 출력하여 사실대로 작성하며, 변경등록은 불가합니다. 해당 단위 당위원회와 해당 부문(당그룹)의 비준을 받고 비준을 받아야 한다. 지원자는 관련자료(지원서, 신분증, 학위증명서, 기타 지원 직무에 필요한 서류)를 사진으로 촬영하거나 스캔하여 스캔하거나 파일로 스캔하여 해당 지원자의 담당자에게 보내야 합니다. 단위. 각 지원자는 하나의 단위에서 하나의 직위에만 지원하도록 제한됩니다. 여러 단체에 등록하거나, 등록 조건을 충족하지 않거나, 허위 정보를 기재한 자는 자격을 상실하게 됩니다.
(3) 자격 사전 심사
선정 부서에서는 지원자의 자격에 대한 사전 심사를 실시하고 그 결과를 전화 또는 절강정핀(Zhejiang Zhengpin)으로 지원자에게 피드백합니다. 예비심사 합격자는 다른 직무에 지원할 수 없으며, 불합격자는 등록기간 내 다른 직무에 지원할 수 있습니다. 시험은 적격 지원자 수와 예정 직위 수의 비율이 3:1 이상인 경우에만 치러질 수 있습니다. 3:1보다 낮을 경우, 선발 및 이전 예정된 직위의 수가 그에 따라 감소(상각)됩니다. 전직이 취소된 지원자는 통지를 받은 후 24시간 이내에 다른 자격을 갖춘 직위에 지원할 수 있습니다. 후보자 본인의 사유로 인해 정상적으로 연락이 되지 않거나, 통지를 받은 후 지정된 기한 내에 신청서를 변경하지 아니하는 경우에는 등록을 포기한 것으로 간주됩니다.
(4) 입장권 발급
선발 및 편입 부서는 지원 요건을 충족하는 사람들에게 입장권을 제작하고 발급하는 일을 담당합니다.
IV. 시험
시험은 필기시험과 면접으로 나누어 진행됩니다. 총점은 필기시험 점수 40%, 면접 점수 60%를 합산하여 총점 100점(소수점 2자리 유지, 가수는 반올림)으로 결정됩니다. 전체 점수가 동일할 경우 필기시험 성적을 기준으로 높은 순위에서 낮은 순위로 순위가 결정됩니다.
(1) 필기 시험
필기 시험은 지방자치단체 인사사회보장국이 주관하고 시행합니다. 다양한 직위의 요구에 따라 정책 이론 수준, 실무 문제 분석 및 해결 능력, 글쓰기 표현 능력 등 종합적인 자질을 주로 테스트하는 비공개 방식을 채택합니다.
필기시험 시간: 2022년 11월 27일 오전 9시~12시 예정. 해당 장소의 입장권을 확인하시기 바랍니다. 지원자는 반드시 유효한 신분증과 입장권을 제시해야 합니다. .
필기 심사가 끝나면 선발단위에서는 지원자에게 필기 심사 결과를 통보하고 심사 대상자 명단을 발표한다.
(2) 자격심사
선발단위에서는 선발된 직위별 후보자들의 필기시험 성적을 상위부터 3:1의 비율로 자격심사 후보자를 결정합니다. 낮은 것부터 마지막 것까지 필기 시험 점수가 동일한 사람은 동시에 자격 심사를 위한 최종 후보로 등록됩니다. 지정된 비율에 도달하지 못할 경우 실제 인원을 기준으로 결정됩니다.
심사 최종 후보로 선정된 카운티(시, 구) 지원자의 경우 현지 기관이나 인사 및 사회보장 부서가 신청서에 의견을 서명해야 합니다.
선발 부서는 자격 심사에 필요한 구체적인 시간, 장소 및 필요한 자료를 지원자에게 통지할 책임이 있습니다. 자격 심사를 포기하거나 자격 심사에 불합격한 사람은 면접 대상에서 제외됩니다. 해당 직위는 필기시험에 응시한 지원자 중 가장 낮은 점수를 받은 사람이 순차적으로 교체되며, 같은 점수를 받은 사람도 함께 교체됩니다.
자격재시험은 일반적으로 1회만 실시됩니다. 보완 후 신청자가 자진하여 자격심사를 포기하거나 불합격한 경우 선발편입단위 소관부서에서 보완 지속 여부를 결정한다.
(3) 면접
자격심사를 통과한 지원자는 면접에 응시하게 되며, 선발단위에서 면접공지를 발행합니다. 면접은 각 선발단위별로 편성, 실시되며, 직위별 필요에 따라 개별 또는 공동으로 면접이 진행됩니다. 구체적인 면접 시간과 장소는 면접 공지를 참고하시기 바랍니다. 면접은 선발된 직무를 수행하는데 필요한 기본적인 자질과 능력을 주로 평가하며, 만점은 100점, 합격점은 60점입니다. 합격 점수에 도달하지 못한 사람은 평가 및 신체 검사에 대한 최종 후보자 명단에 오르지 않습니다.
5. 평가 및 신체 검사
평가 및 신체 검사는 선발 단위에서 구성하고 시행합니다.
시험 후 총점을 기준으로 고득점부터 저점까지 1:1 비율로 지원자를 결정합니다. 평가는 "공무원 채용 및 검사 방법(심판)"(Zhonggufa [2021] No. 11) 및 Quweiban [2007] No. 90의 요구 사항과 공공 기관 채용의 기본 조건 및 특정 사항을 결합한 것입니다. 고용주의 조건 및 직업 요구 사항. 주로 도덕성, 능력, 근면, 성과, 성실성 등의 측면에서 후보자의 직위 및 성과에 대한 적합성을 평가하고, 단위의 의견을 청취합니다. 최종 후보자는 목록이 발표된 후 근무일 기준 5일 이내에 해당 부서가 평가 및 전학에 동의한다는 서면 증거를 제출해야 합니다. 기한 내에 이를 제출하지 않으면 평가 및 전학 자격을 포기한 것으로 간주됩니다.
평가 후 신체검사 대상자는 평가 결과에 따라 1:1 비율로 결정됩니다. 신체검사 기준은 공무원채용 신체검사 관련 규정에 따라 시행한다.
지정된 시간과 장소에서 신체검사에 참여하지 않은 신청자는 신체검사를 포기한 것으로 간주됩니다.
VI. 공고 및 연락 절차
선발 및 전입 단위를 담당하는 부서의 당위원회(당 단체)는 전입 후보자를 연구하고 결정합니다. 평가 및 신체검사.
편입 대상자는 모집단위 및 관할부서 홈페이지, 선발단위 및 편입 대상자의 현 직장 홈페이지를 통해 공고한다. 공고기간은 영업일 기준 5일이다.
공고 기간 이후에도 답변이 없거나 문제가 의사소통에 지장이 없는 경우에는 편입 대상 후보자의 관련 자료와 선발 및 편입 업무 과정 자료를 함께 제출합니다. 시 인사부 및 사회보장국의 승인을 받고, 통신 절차는 규정된 절차와 간부 관리 권한에 따라 처리됩니다. 2023년 2월 28일까지 편입 후보자가 발표되지 않은 경우 선발절차가 종료됩니다.
VII. 기타 사항
(1) 본 선발 작업은 개방성, 평등, 경쟁 및 장점 선발의 원칙을 준수합니다. 전체 선발 과정에서 우리는 품행과 규율을 엄격하게 심사하고, 편애와 부정 행위를 제거하며, 시험 응시자, 규율 검사 기관의 인사부, 언론 매체 및 각계 각층의 감독을 의식적으로 수용해야 합니다. 공모 및 선발 규정을 위반하고 부정한 행위를 한 지원자는 심사 및 선발 자격이 확인된 후 합격을 취소합니다. 공개전형에 지원한 사람은 성실히 지원해야 합니다. 시험에 불참하거나 이유 없이 포기하는 사람은 해당 부서의 인사부서 또는 현지 기관에 보고됩니다. 업무 규율을 위반한 직원 및 기타 관계자는 관련 규정에 따라 엄중히 책임을 져야 합니다.
(2) 지원자의 자격 심사는 전체 선발 과정을 통해 진행됩니다. 신청자가 제출한 등록 정보는 사실이고 정확하며 유효해야 합니다. 허위 정보 및 자료를 제공하거나 고의로 자신의 실제 상황을 은폐하는 자는 확인 후 합격을 박탈합니다.
(3) 채용 직위의 전공, 학력, 기타 지원 요건에 대한 상담이 필요한 경우, 선발 부서에 직접 문의하시기 바랍니다(연락처는 첨부 1 참조).
이번 공개 선발 발표는 취저우시 인력자원사회보장네트워크를 통해 발표될 예정이다. 기타 선발 과정과 관련된 사항은 선발 단위 및 소관부서 홈페이지 또는 기타 공개 채널을 통해 공지될 예정이며, 참가자 스스로 주의하시기 바랍니다.
(4) 후보자의 자진 포기, 선발단위, 시·도 인사사회보장국 등의 사유로 평가, 신체검사, 공고 등의 과정에서 후보자 공석이 발생한 경우 , 후보자를 채울지 여부를 연구하고 결정할 것입니다.
(5) 공개 선발 조직을 시행하는 동안 필요한 경우 신형 코로나바이러스 전염병의 예방 및 통제를 위한 관련 요구 사항에 따라 전염병 예방 및 통제 조치를 엄격하게 시행합니다. 지원자는 이해하고 지원하며 협력하도록 요청됩니다.
(6) 위에 언급되지 않은 기타 사항은 지방자치단체 인사사회보장국이 선정 부서 및 관할 부서와 연계하여 설명합니다.
첨부 1: 2022년 지자체 공공기관 2단계 직원 공개 선발 및 전보 신청서.docx
첨부 2: 지자체 공공 직원 공개 선발 및 전보 직책 목록.xls
원제: 저장시 공공기관 취저우시 2022년 2단계 직원 37명 선발 및 이동에 관한 공고
기사 출처: /sydwgg/139485.jhtml
p>