정상 출퇴근 시간은 어떻게 되나요
정상 출퇴근 시간은 다음과 같습니다.
1, 국가는 국가기관의 출퇴근 시간을 규정하고 있습니다. 일반적으로 9 박 5 일, 즉 하루 근무 시간은 8 시간을 넘지 않습니다.
2, 기업사업 등 부서의 근무 시간도 하루 8 시간을 초과할 수 없지만 구체적인 출퇴근 시간은 위에서 언급한 기관이 법에 따라 스스로 결정한다.
출근 지각벌금에 대한 노동법은
직원들이 지각벌금이 불법이며 벌금은 행정처벌에 속하며 국가행정기관만 시행할 수 있다고 규정하고 있다. 회사에는 이런 권리가 없다. 그러나 회사 규제에서 직원들이 지각하면 일정한 상여금을 공제하고, 규제는 직공 대표대회 및 전체 직원과 이야기한 것으로 밝혀진다면 최종 결과는 이미 공시됐다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이런 상황에서 직원들이 지각하면 회사는 규칙과 규정에 따라 일정한 상여금을 공제할 수 있다.
요약하면, 직원 지각은 지각한 시간의 임금을 공제하고, 만근상을 수여하지 않는다. 지각이 너무 잦으면 법에 따라 근로자와의 노동계약을 해지할 수 있다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국노동법" 제 36 조
국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 초과하지 않고 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다
제 41 조
고용인은 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않아야 한다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간을 하루 3 시간 이상 연장해서는 안 되지만, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조
다음 중 하나인 경우 근무 시간 연장은 본 법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않습니다.
(a) 자연재해, 사고 또는 기타 이유로 근로자의 생명을 위협합니다
(b) 생산 설비, 교통선, 공공 * * * 시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미치므로 제때에 수리해야 합니다.
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.