노동법상 연차휴가는 어떻게 계산되나요?
연차휴가 계산: 근로자가 1년 이상 근무한 기간이 10년 미만인 경우 연차휴가는 5일, 10년 이상 20년 미만인 경우 연차휴가는 5일이다. 휴가는 10일, 20년 근무자의 경우 연차휴가는 15일이다. 유급연차란 1년 이상 계속해서 근무한 근로자에게 일정기간의 유급연차휴가를 부여하는 것을 의미합니다.
1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. , 해당 근로자는 10일의 연차 휴가를 받을 수 있으며, 직원이 20년 이상 근무한 경우에는 15일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. (연차휴가일수는 근로자의 누적근로시간에 따라 결정됩니다. 근로자가 동일하거나 다른 고용주에게 근무한 기간, 법률, 행정법규 또는 국가의 규정에 따라 근무한 것으로 간주되는 기간 협의회에서는 누적 근무 시간으로 계산됩니다.)
직원이 고용주에 새로 입사하고 새로운 고용주에 합류하기 전 12개월 미만 동안 계속 근무한 경우, 해당 고용주의 연차 휴가 일수는 해당 연도의 새로운 고용주는 새로운 고용주의 잔여 일수를 기준으로 결정됩니다. 전환 후 1일 미만인 부분은 연차 휴가를 받을 수 없습니다.
연차휴가 산정방법은 (당해 해당 연도 단위의 남은 역일수를 365일로 나눈 값) x 직원이 일년 내내 누릴 수 있는 연차휴가 일수를 곱한 값입니다. .
또한, 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
법에 따라 직원이 누릴 수 있는 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산휴가 등 국가가 정한 휴가와 업무상 부상으로 인한 휴직 기간 무급은 연차휴가에 포함되지 않습니다.
직원이 연차휴가 일수보다 겨울 및 여름휴가를 더 많이 사용하는 경우에는 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다. 업무상 필요로 인해 근로자가 누리는 겨울 및 여름 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 적은 경우, 사용자는 연차 휴가 일수를 보충해야 합니다.
'직원의 유급 연차휴가 규정' 제3조에 따르면, 총 근무 기간이 1년 이상 10년 미만인 근로자는 근무한 경우 5일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 10년 이상 20년 미만 근로자에게는 10일의 연차휴가가 부여되며, 20년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가에는 국가 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.
직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 해당 연도에는 연차휴가를 받을 수 없습니다.
(1) 직원은 동 규정에 따라 겨울 및 여름 휴가를 즐깁니다. 법률에 따라 휴가 일수가 연차 휴가 일수보다 많은 경우
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(2) 총 20일 이상 개인 휴가를 사용한 직원과 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 경우;
(3) 총 1년 이상 10년 미만 근무한 직원은 총 2개월 이상의 병가를 냈습니다.
(4) 총 10년 이상 20년 미만 근무한 직원이 총 3개월 이상 병가를 낸 경우,
(5) 1년 이상 근무한 직원 총 20년 이상 근로자 중 총 4개월 이상 병가를 낸 근로자
연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다. 회사가 실제로 업무상 필요로 인해 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선할 수 없습니다. 직원이 휴가를 사용했어야 했지만 휴가를 사용하지 않은 일수에 대해 회사는 직원 일일 임금 소득의 300%에 해당하는 연차 휴가 임금을 지급해야 합니다.
요약하자면, 노동법상 연차휴가가 어떻게 계산되는지에 대한 편집자의 답변이 도움이 되었으면 좋겠습니다.
법적 근거
'근로자 유급 연차휴가 규정' 제3조
근로기간이 1년 이상 10년 미만인 경우 근로자가 10년 이상 20년 미만 근무한 경우, 총 5일의 연차 휴가가 부여됩니다. 연차휴가는 15일이다.
연차휴가에는 법정 공휴일 및 휴식일은 포함되지 않습니다.