사업 단위 성과급에는 어떤 것이 포함됩니까?
1. 사업 단위 성과급에는 어떤 < P > 1, 기초성과급이 포함됩니까? 국가가 사업 단위 성과임금 분배에 대한 총량 관리 및 정책지도입니다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총량 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.
2, 수당 보조금:
(1) 어려운 외진 지역 수당: 주로 자연 지리 환경, 사회 발전 등의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 근무하는 직원에게 적절한 보조금을 준다.
(2) 특수직수당보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 및 기타 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당보조금을 실시하고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준 및 시행 범위를 통일적으로 제정한다. (아직 정해지지 않음) 기타 임금
(3) 보너스 보유: 1993 년 노동개편 전 국가규정기관이 집행한 보너스 한도는 3 개월 임금, 사업단위는 3 개월 반달 임금
(4) 낡은 식량스티커: 1965 년부터 시행된 식량가격 인상으로 지급되는 보조금. 보조금 액수가 지역에 따라 직원 간에 차이가 있다. 1979 년 11 월 1 일 이후 일에 참가한 직원들은 더 이상 이 보조금을 지급하지 않는다. 1993 년 노동개혁은 근로자의 원래 이 보조금을 보류했다.
(5) 보유 수당: 원래 집행된 69 원 보유 수당. < P > 법률 규정: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 49 조 규정: "최저임금 기준 결정 및 조정은 다음과 같은 요소를 종합적으로 참고해야 한다. (1) 근로자 본인 및 평균 부양인구의 최소 생활비; (b) 사회 평균 임금 수준; (c) 노동 생산성; (4) 고용 상태; (e) 지역 간 경제 발전 수준의 차이. 클릭합니다 < P > 둘째, 성과의 본질은 무엇입니까? < P > 성과는 직원과 조직이 일정 기간 동안 어떤 방식으로 어떤 결과를 달성하는 과정을 반영합니다. 성과 관리에서 성과는 일반적으로 평가된 업무 행동, 방법 및 결과를 가리키는 것으로 간주됩니다. 이 개념은 세 가지 의미를 포함합니다. 첫째, 성과는 과정입니다. 둘째, 성과는 시간 요소를 고려해야 한다. 셋째, 성과는 업무 행동, 작업 방식 및 작업 결과의 세 가지 측면에 반영됩니다. 따라서 우리는 행동, 방식, 결과 및 시간 요소를 종합적으로 고려하여 성과의 본질적인 의미를 이해할 수 있습니다. < P > 3. 사업단위 성과급은 개인소득세를 납부해야 합니까? < P > 성과급은 세금을 내야 합니다. 기업소득세법 제 34 조는 "기업에서 발생하는 합리적인 임금 지출, 공제를 허가한다" 고 규정하고 있습니다. 이전 단락에서 언급 된 임금 급여는 기업이 각 납세 연도에 해당 기업에서 근무하거나 고용된 사원에게 지급하는 모든 현금 또는 비현금 형태의 노동 보수를 의미합니다. 여기에는 기본 임금, 상여금, 수당, 보조금, 연말 임금 인상, 초과근무 임금 및 사원 재직 또는 고용과 관련된 기타 비용이 포함됩니다. 따라서 성과급도 임금 범주에 속하며, 임금 총액에 따라 사회보증을 부과하고 개인소득세를 납부해야 한다. < P > 이상은' 사업 단위 성과급에는 어떤 것이 포함돼 있는가' 등 관련 내용을 요약한 것으로, 여러분의 작은 파트너에게 도움이 되는지 모르겠습니다. 사업 단위 성과급에는 기초 성과급과 수당 보조금이 포함된다.