직원 복지비에 대한 회계 입력은 무엇입니까
직원 복지비 회계 입력: 현금 혜택, 차변: 직원 급여 지급-직원 복지비, 대변: 재고 현금. 차용: 관리비-복지비, 대출: 직원 급여-직원 복지비. 지출 시 차용: 직원 급여-직원 복지비, 대출: 재고 현금/은행 예금. 넓은 의미의 복지는 일반적으로 임금, 상여금 지급을 제외한 모든 대우를 가리키며, 사회보험을 포함한다. 협의한 복지는 기업이 근로자의 노동에 따라 임금, 상여금 및 사회보험 이외의 대우를 하는 것을 말한다.
법정복지는 기본복지라고도 하며, 국가법규와 정책규정에 따라 발생해야 하는 복지항목이다. 기업이 건립하고 존재하는 한 의무적이고 책임감 있고 국가통일규정에 따라 지급해야 하는 복지항목 및 지급기준에 따라 지급해야 하며, 기업소유제 성격, 경제효과, 지급능력의 영향을 받지 않는 것이 특징이다.
보충 복리후생이란 국가 법정 기본 복리후생을 제외한 기업이 사용자 정의한 복리후생 항목을 말합니다. 기업 보충 복지 항목의 수, 기준의 높낮이는 기업의 경제효과와 지급 능력의 영향을 많이 받고, 기업은 자신의 어떤 목적을 위해 고려해야 한다.
기업소득세법에 따르면 기업에서 발생한 직원 복지비 지출은 임금 총액 14 를 초과하지 않는 부분 공제를 허가한다. 따라서 직원 복지비는 언급하지 않고 실열적으로 지출할 수 있으며, 임금 총액 14 를 초과하는 부분은 세전에 공제할 수 없으며, 직원 복지비 지급은 임금 총액계산에 포함되어야 한다.